[2018成都轨道交通]成都轨道集团召开干部大会宣布部分中层干部职务调整决定

 为推动集团改革方案的顺利实施，全力加快改革步伐，促进各项工作平稳有序高效推进， 1月15日上午，成都轨道集团召开干部大会，宣布部分中层干部岗位调整决定，并对与会干部进行任前廉政谈话。集团公司领导班子成员、三副总师，各部门负责人、下属单位主要负责人以及新近提拔任职的中层干部参加会议。集团公司党委书记、董事长胡庆汉参加会议并讲话，党委副书记、总经理沈卫平主持会议。

会上，集团公司党委专职副书记、工会主席刘学鹏宣读了关于部分中层干部任免的相关决定。

集团公司党委副书记、纪委书记曾祥林从“服从改革迎挑战、围绕发展求创新、守住廉洁保安全”三方面对全体中层干部提出党风廉政建设工作要求，并对新任干部进行了集体任前廉洁谈话。

针对本次中层干部调整，集团公司党委书记、董事长胡庆汉讲话指出，本次干部岗位调整是以“人岗相适、人尽其才”，充分发挥每位干部特长为原则。他要求大家迅速转变角色、找准定位，以积极的心态拥抱集团战略转型的新变化，投入集团改革发展的新实践。胡庆汉对全体中层干部提出以下几点要求：

一是要讲政治。全体干部要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，迅速将思想和行动统一到市委、市政府工作部署和集团党委工作安排上来，正确对待此次架构调整和人事变动，工作不讲条件、不打折扣，以高度的政治责任感落实改革精神，积极谋划推动各项工作。

二是要讲担当。强化大局意识，坚定“功成不必在我”的信念，多做打基础、利长远的事；强化责任意识，在工作交接期间，妥善处理正在进行中的重要事项，确保思想不乱、工作不断、力度不减、目标不变；强化质量意识，不因离开原来岗位就把手上工作草草收尾，不因到新的岗位履职就因任何理由降低标准，确保各项工作经得起考验。

三是要讲效能。注重提升自身能力，提高工作成效。要学会弹钢琴，擅于把握节奏、区分主次；要养成复命习惯，工作有始有终，提高划句号能力；要加强沟通，注重信息畅通，互通有无，减少不必要的资源浪费；要注重协作，既不能单打独斗，也不能当甩手掌柜，不了解的多问、多学，公司上下和部门内部心往一处想，劲往一处使。

四是要讲正气。坚持将党风廉政建设和反腐败斗争抓紧抓实，时刻把党的纪律和规矩挺在前面，坚守做人、做事底线，将廉洁从业规定转化为思想、行动自觉，敢于和违规违纪行为作斗争。持之以恒转变“四风”，将作风建设贯穿工作各个环节，心怀戒惧、行有所止，将轨道交通真正建设为民心工程，确保干成事，不出事。

五是要讲情怀。要志存高远，不能只顾眼前利益和得失，更不能取得一点成绩就沾沾自喜；要虚怀若谷，对不同意见听得进、容得下、想得透，团结好一切可以动员的力量；要学会传承，成都轨道交通的宏伟蓝图不是一代人就能干完的，培养接班人也是大家的重要职责，要汇聚起公司源源不断的前进动力。

集团公司党委副书记、总经理沈卫平就落实好干部大会会议精神提出三点要求：一是将落实会议精神与推进改革转型发展结合起来。各级领导干部要正确对待架构调整和人事变动，要讲政治、顾大局，以高度的责任感和使命感，不折不扣贯彻执行组织安排，按照职责分工向下级和员工传达好公司部署精神，为集团改革的顺利推进提供坚强的思想保障。二是将落实会议精神与谋划好今年工作结合起来。各部门及下属单位新班子要开拓思路、砥砺创新，找准工作定位，突破思维局限，用新战略、新理念、新方法指导工作，要按照集团《<深化改革转型发展实施方案>五年行动计划》安排，统筹谋划好全年工作，为实现两年阶段性目标奠定坚实基础。三是将落实会议精神与统筹推进当前工作结合起来。此次人事调整正值岁末年初的关键时期，决不能因为人员变动影响安全、质量、进度、效益目标的实现。各部门（单位）必须将维护公司稳定发展的大好局面放在推进改革实施的重要位置，妥善处理好工作交接事宜，确保各项工作平稳过渡，以优异成绩实现全年工作“开门红”。