许多新兴就业机会由此而来。中国信息通信研究院发布的《中国数字经济发展和就业白皮书(2018年)》显示，2017年我国数字经济领域就业人数达到1.71亿人，占当年总就业人数的比重达到22.1%。其中，第三产业数字化转型吸纳的劳动力约为12016万人。
有关专家分析认为，近两年中国经济增速放缓，面临一定的下行压力，但就业并未受到明显影响，城镇新增就业保持稳定，调查失业率和登记失业率不降反升，这其中数字经济所延伸的新产业新业态对拉动就业起到了重要作用。19个部委的《意见》也确定了发展目标，即：到2025年，伴随数字经济不断壮大，国民数字素养达到发达国家平均水平，数字人才规模稳步扩大，数字经济领域成为吸纳就业的重要渠道。同时，适应数字经济领域就业要求的法律制度框架基本完善，数字化公共就业创业服务能力大幅提升，人力资源市场配置效率明显提高，就业规模不断扩大，就业质量持续改善。
有人欢喜有人忧愁
——无人超市、无人货架等新业态正加速替代人工，给传统岗位带来挑战
在创造新兴就业岗位的同时，数字经济的快速发展，也使一些重复性、低技术含量的工作面临被取代的风险。
王凤琴曾是一名零配件生产工人，可就在今年，机器人的应用和普及使工厂逐渐缩减了用人规模，她开始待业在家。现实中，数字经济带来的失业已经开始显现。无人超市、无人餐厅、无人货架等业态正逐步替代一些服务领域的人工岗位。在工业生产中，数控机床、机器人的普及也减少了用工需求。据世界经济论坛的研究，到2020年，全球将会有700万个工作岗位消失，包括基础白领和蓝领技工等。
数字经济对就业的冲击主要有哪些?北京大学中国职业研究所所长陈宇认为，随着新技术的发展，就业领域的确会出现机器代替人工、部分岗位消失的现象，但对就业全局而言可能还是创造的新岗位更多。陈宇分析，人类的劳动可以细分为4种类型， 即规则性体力劳动、规则性智力劳动、非规则性体力劳动和非规则性智力劳动。新技术取代的，往往是规则性体力劳动和规则性智力劳动。例如流水线上的工人每天重复进行同一个简单动作，这种规则性体力劳动对人来说是重复的、单调的、缺少劳动趣味的，被机器取代也是正常的。但是，比如专业性的思考、复杂性的对话等包含价值观和目标函数设计的非规则性智力劳动，很难被取代。换言之，新技术新业态对就业的负面影响主要是结构性的，劳动者需要新型的技能组合。从总量上看未来我国劳动力可从事的工作还会大幅度增加。
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