2019年中国移动招聘考试备考指导（565）

着力问题突破，用打通堵点、破解难点推动监督端口前移。开展监督要由问题入手，找准突破口、打好“组合拳”、用力关节点。首先，抓信息资源共用共享，解决监督各自为战问题。搞好顶层设计，研究制定监督检查部门与相关职能部门信息共享办法，疏通纪委内部信息流动渠道，实现信息资源互联互通，把几个担负监督职能的部门攥成一个“拳头”。其次，抓廉政档案有效管用，解决内容泛泛发散问题。既汇总基本信息更突出具体问题，既反映能力特点更体现品行操守，既强调廉洁自律更注重政治表现，重点考核干部发现问题、解决问题的实践能力和对党忠诚、对组织老实的政治品格。再次，抓函询说明查证核实，解决简单“一函了之”问题。加大前期外围核查力度，适当扩大初核范围，既不搞无端猜疑更防止“一函了之”，树立函询严肃性和权威性。从次，抓谈心谈话见人见事，解决效果不实不佳问题。坚持问题导向、强调见人见事，过程效果表现记入干部廉政档案，与个人成长进步挂起钩来。对重要岗位、重要部门领导干部举报反映的问题，函询了结后应视情进行见面谈话，既提醒警示也肯定认可。最后，抓实地调研全面深入，解决方式粗浅虚浮问题。强调内容为王，紧贴调研主题细化实化，紧盯现实问题点到问到。强调范围扩大，既听取机关领导干部意见更了解普通党员和市民群众评价。强调方法创新，多个别谈话少集体座谈，多问卷调查少留痕留声，多触及问题少评功摆好，多见人见事少虚妄笼统，多置身群众少待在机关。