2019年中国移动招聘考试备考指导（564）

严肃执纪问责，给监督工作通上纪律“高压电”。没有执纪问责，监督就难以落实下去。首先，要敢用，对党忠诚有担当。不敢监督，何来对党忠诚。纪检工作是“得罪人”的活，如果纪检干部缺乏担当、心向“佛系”，履职尽责就谈不上。其次，要用对，综合施治见成效。执纪问责要符民心、合民意，避免站在大多数群众的对立面，突出强调政治效果。坚持一把尺子量到底，执纪问责标准尺度一致、惩处人员服气，经得起实践、人民和历史的检验。再次，要管用，利剑高悬存戒惧。执纪问责切忌用得过宽、过滥，不管有没有必要、不论事情大小，动不动就约谈提醒干部，结果是疲了烦了无所谓。监督必须始终以打“老虎”为后盾，第一种形态必须以第四种形态为后盾，这样党员干部才会把组织的监督提醒当回事。从次，要用准，谁的责任谁来负。紧盯党委党组和党员领导干部，追究责任不能舍“车”保“帅”甚至丢“卒”保“车”，不能以一般干部代替领导干部，不能只查基层不查上层，不能只查“弱势”部门不查“强势”部门，不能把不属党风廉政责任追究事项塞进去“凑数”，也不能以整改代替查处问责。最后，要用足，真正打痛长记性。要抬得起板子、落得下手，不能“摆摆架子、做做样子”，造成挨处分不痛不痒、其他人无动于衷，纪律这把戒尺失去威力。特别是对一些人不怕党纪怕“双开”，更在意待遇和“饭碗”，要把党纪处分和政务处分结合起来，让违纪人员受到应有的处罚。