2020中国移动公司社会招聘考试法律常识题(2183)
刘某的月工资为1800元。2008年10月1日至3日,公司安排刘某在这3天值班。根据劳动法的规定,公司除应向刘某支付每日工资外,还应当向刘某支付多少加班费?( )
A.180元
B.360元
C.540元
D.720元
2.>工资:作为>劳动>报酬而付给>劳动>者的货币或实物。根据以上定义,下列哪个不属于工资?( )
A.某农民工给老孙家搬了两车杂物,老孙给他50元钱
B.大学生小张在“麦当劳”打工,老板按每小时10元的标准付他报酬
C.某国有企业改革后,企业按每月200元的标准给待岗职工发生活补贴
D.由于这个月保姆帮家里做了额外的工作,主人给她买了一套衣服作为报酬
3.>就业,是指在法定年龄内的具有>劳动>能力的人,运用生产资料从事合法>劳动>,并获得相应的>劳动>报酬的经济活动。根据以上的定义,下列行为中属于该概念的范畴的是()
A.盲人杨某在某按摩馆单人高级按摩师
B.来自农村的大学生王某刻苦学习,每个月享受国家200元的生活困难补贴
C.村民李某为缅甸贩毒集团开车,月薪3万元人民币
D.许某作为一名大学应届毕业生,积极响应政府号召,参加了中国人民解放军
4.>根据《中华人民共和国>>劳动法>》的规定,关于用人单位与>劳动>者之间>劳动>争议的解决,以下说法正确的是( )。
A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解,是解决争议的必经程序
B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决,另一方当事人可以申请人民法院强制执行
C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼
D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权,仲裁裁决一经作出立即生效
5.>劳动>争议:指在>劳动>者和>劳动>力使用者之间因>劳动>权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义,下列行为属于>劳动>争议的是:( )
A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
答案与解析
1.答案:
解析:
根据《劳动法》的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司除应向刘某支付每日工资外,还应当向王某支付1800/30×3×3-1800/30×3=360元的加班费。故正确答案为B。
但值得注意的是,本题考查与现实状况有一定距离,题目把节假日也计入工作日,所以是1800/30,但在现实中,工资与工作日挂钩,一般按劳动合同,每月工作日只按22/23天计算,所以应当是1800/22×3×3≈736。
2.答案:
解析: >>>根据定义可知,C项中的“生活补贴”不属于“劳动报酬”的范畴,故不属于工资。因此,本题答案为C选项。
3.答案:
解析: >定义要点:从事合法劳动,并获得相应的劳动报酬,只有A选项符合定义。B项不是劳动报酬,C项不合法,D不是劳动报酬。
4.答案:
解析: >《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”故B项正确;劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件无最终裁决权,劳动争议案件的当事人对仲裁裁决不服的,可以在法定期限内向人民法院提起诉讼,D项错误;《劳动法》第79条规定:“当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”调解不是必经程序,而仲裁是必经程序,因此A、C不正确。故选B
5.答案:
解析: >劳动争议的关键要件有:(1)劳动者和劳动力使用者之间,结合选项来看,在A项中,“.职工甲”与“.工厂”之间发生争执,即争执的双方符合(1),在B项中,“.甲企业与乙企业”都属于劳动力使用者,不符合(1),故排除B项。在C项中,“.职工甲”与“.当地的劳动部门”之间发生争执,其中“.当地的劳动部门”不属于“.职工甲”的使用者,故排除C项。在D项中,“某厂职工甲与职工乙”都属于劳动者,不符合(1),故排除D项,因此,本题答案为A选项。
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