湖南事业单位申论热点：从马云宣布退休，看企业如何基业长青

 

　　谈及自己未来的发展，马云表示，想回归教育，“做我热爱的事情会让我无比兴奋和幸福。”

 

　　马云真的宣布提前退休了，这消息一下子引爆了网络。一方面因为这是马云，另一方面是这个决定让人既羡慕又佩服。羡慕就不用说了，而佩服的地方是，马云放弃的可不是我们手头上这些苦哈哈的工作，而是中国最伟大的互联网公司之一的阿里巴巴的领导权。

 

　　说到权力，对于人类来说，尤其对于男性这个物种来说，它的诱惑力太大了。托尔金的小说《指环王》里的魔戒，就象征着权力，看看魔戒把那些拥有者折磨成什么样了？尤其是怪物格伦，简直像是个毒瘾患者，形销骨立。

 

　　当我们理解了马云放弃了什么之后，就没法不佩服他的决心和智慧。我们不妨对比一下，乔布斯两次离开了苹果，然而都是被动的。第一次是因为他的股权被稀释了然后被踢出董事会，第二次则是因为他已经病入膏肓，不得不放弃。所以如果主动选择的话，乔布斯绝不想失去权力。而这样一位强硬的创始人，既把公司推到了前所未有的高度，但同时也让公司对乔布斯产生了强烈的依赖性，一旦失去他，就变得举步维艰。

 

　　这其实就给所有的企业都提出一个难题，如何在失去创始人之后还能够继续稳步发展。实际上欧美那些老牌企业已经给出了答案，那就是职业经理人制度。一家企业终究会从由创业者掌控、由其家族控股的企业，转变为股权分散、由职业经理人经营的企业。原因很简单，你不能保证创业者家族的每一代继承人都具有足够的能力，所以那些坚持家族掌控的企业往往都死掉了。

 

　　马云在年富力强的时候选择退休，这选择的确出乎我们的意料。不要说我国的第一代互联网创业者了，包括港台地区在内的我国第一代企业家，似乎也少有提前退休的人。就像乔布斯一样，或许死亡才是他们退休的时刻。这一方面跟他们健康长寿有很大关系，另一方面他们也不情愿把亲手打造的商业帝国交出去。我想除了权力本身的吸引力之外，他们还担心接班人的能力。像李嘉诚，九十多岁了才终于决定退休。

 

　　而且对于企业来说，长远的发展不仅仅依赖于创始人的天赋和激情，同时也需要专业而稳固的技术建设，所谓创业容易守业难，而这正是职业经理人的价值。美国著名未来学家韦布就谈到：进步既依赖于独创思维也需要缜密评估。全凭幻想无法让新想法商业化，要使其变得切实可行，先要梳理程序并规划预算。但是，一味强调逻辑和线性思维只会让“登月计划”胎死腹中。所以，交替使用广博的创造性思维和更加实际的分析性评估十分重要，这能平衡两种力量，既能支持创新又能制约与平衡系统保障未来。从这个意义上来讲，马云和乔布斯代表了创造性思维，而张勇和库克或许就代表了理性思维。

 

　　马云宣布退休这件事给所有企业创始人提了个醒，是到了思考退休的时候了。因为我国运行市场经济的时间比较短，所以我国的企业家几乎都是一代企业家，都面临着接班人问题。那么会有多少人学习马云，又有多少人学习李嘉诚呢？这个很难讲。但就像马云希望把阿里巴巴打造成一家百年老店一样，如果创业者们希望自己的企业基业长青，那么消除掉创始人的光环，让企业管理职业化将是重要的变革。而且这个变革越早越好。