2019中南大学湘雅二医院招聘聘期管理

 聘期管理

(一)博士毕业生

1.医师

(1)新进医师按三类模式聘用与培养。

第一类为临床模式，首个聘期3年，按照国家/学校规定的住院/专科医师规范化培训模式聘用管理;

第二类为博士后模式，首个聘期2-3年，参照博士后培养模式进行培养，全职开展临床研究或临床基础研究工作;

第三类为综合模式，首个聘期5年，可自由选择其中连续2年时间参照博士后培养模式全职开展临床研究或临床基础研究，另外3年参加国家/学校规定的住院/专科医师规范化培训。

临床医学八年制毕业生进入综合培养模式，其他类型博士毕业生可结合科室岗位和用人需求，选择进入临床模式或博士后模式。

(2)首个聘期内年度考核和聘期考核合格及以上;临床模式的新进医师学术绩分≥5，博士后模式的新进医师学术绩分≥12，综合模式的新进医师学术绩分≥17;达到上述条件，可签订第二个聘期合同。聘期内未达到上述要求者，医院终止或解除聘用合同。

(3)八年制博士毕业生在入职当年内未取得临床医师执照者，医院解除聘用合同。

2.科研人员、临床药师

根据《中南大学新进教师遴选与聘用管理办法》(中大人字[2018] 54号)文件精神，按照文件中规定的聘用管理等相关条件执行。

(二)医药技术系列及管理服务系列人员

根据《中南大学附属医院新进人员选拔与聘用管理实施细则》的聘用管理及我院规范化培训要求执行。

(三)特聘副研究员、特聘研究员

特聘副研究员和特聘研究员，首次聘用3年，年度考核和聘期考核均为合格以上者，选择续聘2年，聘期内提前完成合同约定任务且达到晋升长期副研究员或长期研究员专业技术职务条件者，可签订无固定期限合同。5年聘期届满后，考核合格者，医院按其实际业绩水平确定相应聘用岗位;考核不合格者，按实际情况调岗聘用，或终止聘用合同。[page]

(四)非定向博士后研究人员

1.博士后在站工作时限一般为2年，确因工作需要(有望取得重大成果或成就者)须延期出站者，应在工作时限达22个月时由合作导师与博士后本人提出申请，经医院审批后方可办理延期出站手续，延长期不超过2年。

2.达到出站要求的博士后可申请提前出站，但在站工作时限不能少于21个月。

(五)新进人员聘期内师德师风、医德医风考核不合格，及有学术不端行为者，医院终止或解除聘用合同。