中国人民解放军文职人员条例（5）

第七章　岗位等级调整

第三十四条

文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。 文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。

第三十五条

文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限： (一)管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年; (二)专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。

第三十六条

文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。 文职人员岗位等级的降低，按照军队有关规定执行。

第三十七条

文职人员岗位等级调整，按照本条例第三十条规定的文职人员职务任免权限审批。

第八章　教育和管理

第三十八条

用人单位应当根据军队有关规定和文职人员职责要求，做好文职人员的教育管理工作，保持良好的战备、训练、工作、生活秩序。

第三十九条

用人单位应当将文职人员思想政治教育、党团组织管理纳入本单位政治工作计划并组织实施，提高文职人员的思想政治素质。 用人单位应当加强对文职人员的安全管理和保密教育，对涉密文职人员按照国家和军队有关涉密人员管理规定进行管理。 文职人员参加社会组织和其他组织及其活动，以及与军外人员的交往，应当遵守军队有关规定。 军队建立文职人员宣誓制度。

第四十条

根据需要，军队可以派遣文职人员出境执行任务。 文职人员因私出境，按照国家和军队有关规定执行。

第四十一条

文职人员招录聘用、考核、职务任免、岗位等级调整、奖惩、人事争议处理等工作，实行回避制度。

第四十二条

文职人员应当依照军队有关规定穿着文职人员服装。 文职人员服装的制式及其标志服饰由中央军事委员会批准。