军转干解放军报刊文：坚持创新驱动发展 提升军事创新能力（5）

 提升基层部队科技创新能力

■西部战区陆军某测绘信息中心高级工程师 王明孝

习主席在解放军代表团全体会议上的重要讲话，再一次向全军发出了科技兴军、创新强军的时代号召。

创新活力源于机制创新。要拓宽创新渠道，在旅团以上单位建立科学技术委员会，在营连成立创新小组，在技术密集型单位成立科技人才创新工作站，负责科技创新、人才培养、学术交流和成果推广等工作;要建立科技专家负责制，设立项目首席专家负责制，增大在人才调配和经费使用的自主权利。

大胆使用拔尖人才。要完善干部晋升选拔机制，按打赢标准选拔科技人才，根据成绩和潜能适当破格提拔、委以重任;要健全人力资源管理机制，根据基层部队建设需求，不断优化专业技术职务编配结构，对人才交流、引进接收进行宏观调控。

注重成果转化。要区分层次重点转化，持续关注科研成果的"含军量、含金量、含新量"，对贴近实战的科研成果重点转化、全力推进;要创造有利条件，在成果转化期不断加强人力、财力、物力的投入，持续营造良好的科技创新环境。

培养创新人才激发创新活力

■北部战区陆军某装备技术保障大队高级工程师 刘福军

习主席指出，创新能力是一支军队的核心竞争力，也是生成和提高战斗力的加速器。实施创新驱动发展战略的核心是实现装备关键技术的跨越式发展，进而促进部队战斗力的大幅提升。

尊重官兵的主体地位和创造精神，完善人才政策制度，进一步发挥"全军科技创新群体奖"和"全军创新人才工程"等人才工程对创新型人才和群体的发掘、培养和集聚效应。加强战斗力生成最前端的一线部队创新技术人才的发掘、培养力度，解决一线部队装备技术人员创新力不足、人才发掘培养滞后的问题。

加强陆军装备体系建设，强化统筹管理，健全陆军装备军民融合全寿命管理体制与机制。建立军民融合创新团队的发掘、培养和扶持机制，充分发挥工业部门技术人才和军队创新人才的集聚效应，破除制约创新成果转化为现实战斗力的障碍壁垒，促进军地创新成果的及时发掘和有效转化。

完善创新评价标准和激励机制，根据人员的岗位特点和任务性质建立与之相匹配的分类评价标准，建立以提高战斗力的贡献率为核心的评价激励机制，从而充分激发创新的活力和动力。

完善科研创新管理制度机制

■军事医学科学院生物工程研究所所长 陈薇

当今世界正越来越强烈地感受到生物技术日新月异所带来的冲击力量。今年初，"基因编辑"被美国列入"大规模杀伤性与扩散性武器"威胁清单，在舆论界和科技界引起轩然大波。生物技术 "双刃剑"的特性决定了任何蓄意或无意的谬用，都可能引发国家安全问题。因此，要加强军民融合，更加重视非共识性创新，铸就我国生物防御盾牌。

推行科研创新"扁平化"管理。应建立实施特定领域首席科学家(团队)制，在顶层设计、技术路线、攻关团队、成果转化等方面赋予他们更多的自主权，让科学家干科学家的事。完善领导决策机制，将专业相关权利下放到依托平台，而领导小组负责协调服务，明确责权，确保高效运转，并通过健全法规制度来监管。

更加关爱军队女性科学家群体，充分发挥她们的特有优势和专长，激发女性科研工作者的创新潜力，在政策扶持上帮助她们克服生育、抚育带来的影响。进一步吸引更多的女性投入到军事科研创新，使科学研究、科技工作更富色彩。