军转干解放军报刊文：坚持创新驱动发展 提升军事创新能力（6）

 下大气力推进军事理论创新

■军事科学院科研指导部研究员 张秦洞

"理论创新对实践创新具有重大先导作用。"习主席关于理论创新的一系列指示，使军事科研工作者迎来了创新的春天。落实习主席"下大气力抓理论创新"的指示，要求我们进一步完善科研体制机制，加快创新步伐。

构建科学的科研机制。应构建一整套科学规范的需求生成组织程序和工作机制，对上能够及时准确掌握战略决策需求，对中能够全面客观掌握领导指挥面临的问题，对下能够深入把握部队实践现状，对外能够前瞻透彻掌握国际战略形势及主要对手的情况。

完备严密的政策制度。不仅要持续重视关注军事理论创新，更要将这种关注固化为政策制度，物化为具体责任和载体形式。给予必要的政策倾斜，完善与科研单位、课题组的资料信息提供制度，使科研人员能够同步掌握高级领导机关的想法、部队的实际状况。

健全配套的保障措施。增强社会荣誉价值的激励作用，使科研人员在创新创造中有收益、有荣誉、有地位，让人才切实感受到理论创新的价值，应加大理论创新成果的奖励力度。

用创新方式塑造创新型人才

■国防大学战略教研部教授 乔良

如果说，一支军队的活力来自于不断创新，那么，创新型人才就是最可贵的活力之源。

工欲善其事，必先利其器。人才，是我军实现"能打仗、打胜仗"这一根本目标的利器。没有人才，什么宏大的构想，漂亮的设计，完美的目标，都是空中楼阁、沙上城堡。而有了人才，就能化"无"为"有"，让不可能变成可能。要为人才的涌现营造适宜的土壤和气候，这是检验一个社会、一支军队是否具有现代性、前瞻性、包容性的试金石。

在发现人才方面，我们应当向那些风险投资人学习，善于发现高风险同时也可能是高回报的项目，富有远见也敢于冒一定风险地把资源和机会投向那些尚未崭露头角，但极有可能为我们带来突破性成果的人才。即使偶尔"投资失败"也在所不惜。

在珍惜人才方面，对真正有才华、有创新潜质的科技人才要搭建平台、营造空间，对他们的创新成果尽快并且更大限度地推广和应用，为部队出力，为社会造福。

因此，要为创新人才"赋能"，即为人才提供搭建平台、自组团队等方面的条件，赋予他们过去不具备的能力，更大限度地激发创新潜能。