如果一个地区、一个领域内的用人单位有意识地将恶意变相裁员当做减轻企业成本的常用手段的话，则会损害该地、该领域内劳动关系的和谐与稳定。
[参考对策]
第一，和谐劳动关系需要用人单位和员工的共同培育。
一方面要提倡用人单位公平对待员工，合法调整劳动关系，构建命运共同体以及和谐劳动关系;另一方面也要谴责恶意变相裁员的用人单位，特别要警惕用人单位违法强迫员工自动离职、免付经济补偿金的行为，不仅不能让其得逞，而且要给予相应的行政处罚，防范侵犯员工合法权益、损害和谐劳动关系行为的发生。
第二，应对"软裁员"
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