2017河南军转干考试热点：给就业率掺水真那么无可奈何吗

 为高校统计就业率统计机制引入"就业质量"的作为重要指标，以此来对冲就业率所占比重。这就使得高校在关注就业率的同时，在提高学生就业质量层面发力。

麦可思研究院12日在京发布2017年中国大学生就业报告(就业蓝皮书)。报告显示，大学毕业生就业率总体稳定，就业满意度持续上升，民企、中小微企业、地级市及以下地区等依然是大学生主要就业去向，且比例持续上升。(《人民日报》6月13日)

第三方调查机构麦可思发布的蓝皮书固然可喜，但在就业率统计过程中，相当一部分高校存在舞弊行为。譬如，通过要求学生开具灵活毕业证明等手段，故意掺水，虚假抬高学生就业率。

作为一名即将毕业的本科生，身处毕业季，我真切感受到了高校就业率掺水究竟有多严重。有些院系居然让尚处在实习阶段的学生开具灵活就业证明，以此拔高就业学生数量。更有甚者，以毕业证相威胁，逼迫学生开具就业证明。

毫无疑问，这样的做法容易使学生失信于职场，不利于保障学生合法权益。譬如，曾有媒体披露，西北师范大学某学院多达数百名毕业在报考基层服务项目时，发现自己已经"被就业"，险些无法报考。

即便冒着损害学生权益的风险，某些高校院系仍执着于就业率掺水，原因何在?

现下，高等教育资源投入往往向高就业率的专业倾斜，如果某院系就业率太低，其招生规模就有可能被压缩，甚至整体裁撤，对于某些专业类高校的边缘学科来说尤其如此。站在某些学院领导立场上，自然有危机感。

专业设置还只是就业率所影响的一个方面。据悉，高校发展与毕业生就业情况挂钩的项目多达18项，不仅涉及每年的年度招生计划、专业设置，还包括资金投入力度、高校评估等。因此，虽然我们痛恨就业率造假，但在就业统计掺水动机仍存的大背景之下，都似乎无可奈何，无论多严厉的手段都是扬汤止沸，难以根除。