财务管理论文：企业发展的财务管理思路

 一、企业财务管理的现状

（一）管理理念我国的很多企业源于20世纪70、80年代在改革开放的浪潮中建立起来的家庭企业，很多公司都是依靠个人成立起来的。这些企业在管理上缺乏宏观管理理论，将财务管理与其他管理混为一团。同时，我国在市场经济建立初期，大多数企业都是国营企业，企业经营状况不需要企业负责，财务管理人员在进行工作时，仅仅是尽自己的职业本分，被动地完成工作，而缺乏对相关活动的财务监督，不能为企业持续经营提供良好的决策支持。（二）财务部门财务部门在企业中是支撑决策的部门，因而这个部门需要的管理层人员较少而协助管理层的基层人员较多。在现实的操作过程中，财务部门人才济济，很多企业采取其他部门的人才管理机制，从而使得管理层人员大大增加，机构设置繁冗，影响办事效率。同时，在财务部门人员的职能方面，很多财务人员认为财务管理是简单的会计核算，而不能从全面意义上充分挖掘对财务管理的认识，影响企业的综合发展。（三）财务人员在我国现阶段的企业财务部门人员构成中，大多数是源自会计专业的人才，这些人有深厚的会计核算基础，但是缺乏财务管理方面的知识，即缺乏对财务方面的宏观认识，因而在进行财务管理的过程中，很容易将复杂、要求甚高的财务管理操作看作是简单的会计核算问题，从而难以实现企业财务管理的目标。对于企业来说，财务管理的状况直接关系到企业的生死存亡，财务管理对于企业管理来说相当重要。因此，对于我国企业财务管理上存在的弊端，要采取积极的措施，促进企业财务管理的完善。

二、加强现阶段企业财务管理的对策分析

树立财务管理观念，加强财务管理制度建设。缺乏财务管理观念的企业要积极采用现代化的财务管理观念对企业进行规章化、制度化的有效管理，牢固树立财务管理在企业管理中的重要地位。同时，企业还应加强财务管理的制度建设。根据国家有关财务管理的规定、章程，结合企业的发展现状及长远发展蓝图，在企业内部建立精简、高质的财务管理部门，建立相应的规章制度，加强部门的内部管理建设。财务部门要实现分工明确、责任到人，提高对财务人员素质和业务水平的要求，确保财务信息的准确、可查性，从根本上保障财务信息的准确，为决策提供优质的信息。加强财务部门建设，实现财务管理的有效目标。财务部门建设是进行财务管理的有效措施之一。企业进行财务部门建设，首先要保障财务部门的结构设置符合企业发展的需求，具体表现在高层财务决策人员和基层财务分析人员的比例结构上。其次，要在部门内部建立有效的财务监督机制，对企业经营活动中的各项资金、资产流动进行一定的财务管理，实施全方位、多层面的流程控制。最后，还应加强财务部门的外部财务监督，即事务所对企业财务管理活动的审核、检查，以发现财务管理中存在的问题，从而有针对性地对企业财务管理进行完善。加强对财务管理人员的培养，提高整体财务管理的水平。现代社会的发展使得财务活动变得复杂，因而对从事财务事务的人员有较强的要求，不仅需要具备一定的财务知识基础，同时还需要具备一定的审计、法学及数学知识。因此，在部门规划中，必须加强对财务管理人员的培训，加强其知识储备的更新和拓展。同时，随着市场环境的变化，企业面临的境况日益严峻，这就要求财务管理人员具备一定的适应能力和很强的学习能力，能在千变万化的市场环境中与时俱进。

三、总结

总而言之，企业生存与发展的环境是千变万化的，财务管理作为企业管理中最核心的部分，应在不同的时期具备不同的运营模式。这需要企业不断通过自身的发展、努力探索出适合企业发展、有利于企业战略目标实现的新模式，通过对企业财务管理部门的调整及人员的培训，加强企业的财务管理水平，加强对企业经营的改善提高，在风险最小化的前提下实现企业的经济利益最大化，实现企业的长远、持续、健康发展，在激烈的竞争中立于不败之地。