锤炼好作风力促真作为

 　在党的第十九届中央纪委二次全会上，巩固拓展落实中央八项规定精神成果作为20t8年全面从严治党八大着力点之一，再次提醒每一名党员干部特别是领导干部，要发挥模范带头作用，以清廉务实、敢于担当的工作作风，争当“行动派”“实干家”，既要发展一方，又要廉洁一方，使对外开发事业经得起任何风浪、任何风险的考验，底气十足地推动集团公司实现新跨越、再创新辉煌。 
　　一、充分认识好作风是干事创业“动力源” 
　　（一）作风彰显形象。好的作风彰显着个人的风采。干部特别是领导干部是党风政风的践行者，是社会风尚的表率，干部的一举一动表现着党的整体形象。如何让党在群众的心中有长久不衰的形象，树立在百姓中的威信力、权威性，就是要干部日核目注意自身工作、生活、学习等方面的作风建设，以良好的作风树立在群众中的形象。 
　　（二）作风代表态度。工作态度是一个人对自己所从事的工作的观点和认识，工作作风是工作态度的反映和夕卜在表现。广大党员干部要坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方法，牢固树立群众观点，坚持群众路线，想问题、办事情都要做到一切为了群众，时刻关心群众，坚决相信群众，处处依靠群众，扎扎实实为群众解决实际困难和问题，把全心全意为人民服务、诚心诚意为人民谋利益作为全部工作的出发点和落脚点。 
　　（三）作风反映能力。作风本身就是能力。作风是人们在工作、学习和生活中表现出来的稳定的态度和行为。优良的作风是最大的能力。作风对能力的作用和影响是双重的，作风好，既能不断增强事业心和责任感，又能促进我们养成求真务实的品质，推动各项工作的贯彻落实。没有艰苦细致、实事求是的作风，在困难面前必定束手无策。一个作风扎实的领导干部，往往能深入实际，随时发现并解决问题，工作效率高；一个作风民主的领导干部，往往能充分相信和依靠群众，想群众之所想，急群众之所急，为群众办实事、做好事、解难题。 
　　二、深入算好“乘除法”促进干部真作为 
　　（一）乘“坚定信念”之风，除“动摇理想”之心。深剖“四风”产生根源，是理想信念动摇，宗旨意识淡薄，精神懈怠的结果。理想信念就是共产党人精神上的钙，不学习精神上就会缺钙，补钙壮骨，固根守魂，只有激活思想动力源.才能端正行为.匡正风气。要常抓反腐倡廉形势任务教育，围绕新形势下党的建i-qi口反腐倡廉工作大局，围绕公司安全生产经营中心，大力宣传中央、省及公司反腐倡廉建设方针政策和工作部署，重点教育和引导各级党员干部正确认识当前公司上下深化改革和反腐倡廉建设面临的新形势和新挑战，筑牢拒腐防变的思想道德防线，将工作精力和工作动力落脚到不折不扣地落实上级各项工作部署上来。要常抓党员干部廉洁自律教育，突出抓好廉洁自律各项规定的学习，教育党员干部认真执行领导干部有关事项报告、礼品礼金登记、管理人员婚丧喜庆事宜、职务消费管理、工作日中午禁酒等制度，在抓好自身廉洁从业的同时，严格要求自己和配偶子女、身边工作人员。要常抓廉洁文化教育，开展好企业文化建设三年攻坚专项行动，充分利用文化长廊、电子宣传屏、内部简报刊物等各种形式，达到廉洁意识潜移默化、润物无声的效果；积极发现和树立党员千部清正廉洁的模范、党性修养的模范、引领改革的模范典型，充分发挥先进典型的引领带动作用，努力形成敬廉崇洁的浓厚氛围。 
　　（二）乘“为民务实”之风，除“为官不为”之私。这次全会特别提到了关注“四风”问题新表现新动向，在反对形式主义、官僚主义上下更大功夫，“对表态多调门高、行动少落实差的严肃问责”。在实际工作中，有的干部“口号很响，表态很紧，但就是不干事”，长此以往啃食的是职工群众的获得感，挥霍的是基层对组织的信任。党员干部要擦亮实干底色，对岗位心存敬畏，增强狠抓落实本领，坚持说实话、办实事、求实效，用“实”让业绩生根。要在解决问题上求突破，紧密结合当前形势任务和改革目标的要求，按照高标准、严要求来排查本单位及个人存在的问题；始终坚持理论联系实际，运用科学的世界观和方法论指导解决改革、发展、稳定中的各种新矛盾、新问题；深入基层、深入实际，到问题多的单位去解决问题，真正做到管理指挥在一线、情况掌握在一线、问题解决在一线、措施落实在一线。要在服务基层上落稳脚，职工群众是企业发展的功巨，要把职工关心的热点、难点和焦点作为工作的重点，要把面对面心连心谈心交流落到实处，从职工的言语中、眼神中，用心体察是不是职工的正常需求我们还不了解，是不是职工有什么困难问题我们尚未解决，千方百计为职工办实事、办好事，激发广大职工群众工作的热情和积极性。领导干部只有以身作则、严于律已、真抓实干，并通过良好的工作成效，使发展的成果惠及职工群众，才能得到大家的衷心�砘ず途粗兀�才能最大程度地提高凝聚力、执行力和服从力。 
　　（三）乘“严规肃纪”之风，除“损规破矩”之举。“没有规矩，不成方圆”，必须织密扎紧制度的牢笼，用铁的纪律防止党员干部违纪违规，使纪律成为带电的高压线。要着重加强反腐败体制机制创新，注重和加强廉洁风险防控体系建设，把廉洁风险防控工作纳入企业安全生产经营管理全过程，突出抓好重点领域、重要岗位、重要事项和关键环节的廉洁风险防控，分级分类实施廉洁风险防控措施，做好“预”字文章。“风起于青萍之末，浪成于微澜之间”，要更加注重抓早、抓小、抓苗头，发现问题不因事小而放过，不因未造成大的影响而放过，不因责任轻微而放过，在企业上下营造出风清气正的“大气候”。要确保制度的刚性约束力，坚持一切工作讲程序、讲规范、讲纪律，养成按职责履职、按程序办事的良好习惯，严厉查处不认真执行制度、不及时执行制度和变通执行制度的行为，做到令行禁止，违者必究，真正使党员干部从心底把党纪条规和企业规章制度当成高压线、警戒线，使各项规章制度真正起到划线、定框的作用。尤其是作为一名领导干部，在履行职务时，首先要想一想，自己为什么得到组织的重用和提拔，应该做那些事、怎样做事、做成什么事，才不辜负组织的期望，更要时时以党纪国法提醒自己，自觉地让权力在阳光下运行，不对组织告诫置若罔闻，不因别人尊重忘乎所以，不做一失足成千古恨的蠢事，不以为是领导就可以为所欲为，日核」以“狮子型”干部标准要求自己，真正以优良的党风带政风促企风，最终在全公司形成重实干、创实绩的良好风尚