大学生职业能力倾向与人格特点的关系

 　摘要：职业定位是人对职业的一种愿望、职业自我表达的一种概念，是职业生活中表达的一种价值取向。由于高校招生规模扩大和国民经济发展等因素，高校毕业生面临就业困难的局面。在此基础上，本文从大学生的职业能力、人格特质及相关研究入手，旨在分析大学生职业能力倾向与人格特点的关系，为大学生的职业规划提供一些引导和帮助。 
　　关键词：职业能力 大学生 人格特点 价值取向 
　　中图分类号：G646 文献标识码：A 
　　人格是一个复杂的结构系统，它包括很多成分，其中最重要的是气质、个性、自我调节能力和其他方面。大学生的职业选择倾向是指根据大学生的现状量度未来的职业选择倾向。对于年轻人来说，职业选择对他们的人生成就更重要。因为年轻人此时通过认识自己的职业而开始实现自我认同，因此个人通常会将自己的个性特征所形成的独特个性，与熟悉工作和投资事业的独特个性结合起来，形成良好的职业生涯。 
　　1 相关概念概述 
　　1.1职业能力概述 
　　能力是对自然物体的探索、认知和转化水平的量度。这是通过完成目标或任务而产生的质量。竞争力更多的是一种个体特征作为一个简单的事实，不同的学科和理论体系有不同的看法。首先，不同的学科或学科不同，其次，不同国家，不同文化的观点（赵之群，2013）。理解差异的原因是概念的复杂性、社会文化的多样性、认知主体的局限性以及不同的研究视角。专业知识是人们在专业中练习各种技能的综合体。职业素质是人们的道德品质、态度和意志、工作和职场思维、职场规则、常识等等。它是表现和做事的能力。职业管理技能包括自省，自我管理，职业选择和选择，获取和信息，整合和利用资源，理解和分析专业环境。 
　　1.2五大人格特质理论的内容 
　　“五大”人格特质模型最初由 Goldberg于1982年提出并由McCrae和Costa（1987）证实。五大人格特质模型于1990年由Goldberg正式提出。他们将用自然语言描述人格的形容词的分析因素化，并开发了一个五因素人格特质模型：外向，愉快，认真，神经质和开放。 
　　2 大学生职业能力倾向与人格特点的关系 
　　2.1 外向型人格与职业倾向的关系 
　　研究表明，外向性人格与商业类型之间存在负相关，与传统类型呈正相关。造成这种结果的原因可能是：外向性提出的所有这些特点使培训者更多地关注和其不是他们的性格内向的社会影响“能源密切的社会和物理世界，包括社会、积极、果断和积极的情绪样的特点。” 
　　外向性性格因为社交倾向的较强，当自我判断与外部标准更相关时，容易受到外部影响的影响，组装的趋势明显。第一类职业是指对职业的逻辑推理、分析和评估，所需要的是内部思维操作的清晰度，所需要的是独立的领域认知模式，即心理学的内部分化不是基于外部客观世界。相反，它是基于他自己的智力活动。外向性的倾向与自我形成鲜明对比。 
　　通过对相关研究的分析可以看出，外向型人格的大学生的职业倾向选择社会型、事业型更能发挥其活泼、善于社交、情绪积极等特质，但同时外向型人格的大学生也容易迷失，太过依赖外界的参照标准，受到外界的影响，必须在一定程度上客服从众心理，这样才能在职业选择时做到冷静判断，客观选择，在工作中坚持不懈，充满活力。