创新人格特质的基本理论及研究述评

 摘要：创新人格是影响个人创新与创业的关键因素之一，目前研究者对其内涵和测度尚未达成共识，相关研究主题比较分散、理论繁杂，这影响着创新人格理论研究的纵深发展和研究成果的应用。因此，有必要对已有的相关研究进行系统性梳理，提出一个可供借鉴的研究框架，从而推动该领域理论研究的深入发展。文章首先分析了创新人格的概念界定，对创新人格特质的内涵进一步辨析；然后，对创新人格特质的理论进行探究；最后围绕现有研究成果的特点和不足，对创新人格的未来研究方向进行了展望。 
　　关键词：创新；人格；创新人格；特质 
　　一、 引言 
　　我们的经济环境一直在不断的变化，随着变化进程的加快，变化的灵活性越来越强，但是人们还需要利用创新能力来进行生存（Puccio，Cabra，2010）。创新被认为是在所有理论中成功和有益地实现创造力（Derecskei，2012），能够使组织能够开发创新的产品和服务。创新的效用是毫无疑问，不仅体现在企业层面上，在国家层面上和全球经济上亦是如此。 
　　个体的创造力是组织成功的关键（Choi，Anderson & Veillette，2009；Elsbach & Kramer，2003）。很明显，创新改进的第一要素就是“人”。在当今社会，个人必须不断解决新问题，寻找原创解决方案，个人的创新能力至关重要（Amabile，1996a，1996b；Sternberg & Lubart，1995）。 
　　苹果教父Steve Jobs（1981），在接受《财富》杂志采访时提到，“创新与研发经费的多少无关……创新不是资金的问题，创新的关键在于人，即你有什么样的员工，怎样领导，以及你的收获等”。阐述了企业创新的核心是人的观点。 
　　基于此，我们对创新人格特质的理论进行了梳理与溯源分析，通过对部分现有文献的回顾，发现创新人格的研究目前仍处于初级阶段，创新人格特质的研究需要进一步深入。 
　　二、 创新人格的提出 
　　1. 创新（Creativity）。创新（Creativity）这个词源于拉丁语“innovare”，意思是“创造新的东西”。创新研究“教父”Joseph Schumpeter（约瑟夫―熊彼特）提出，创业者会致力于利用技术创新（即一种新的产品、新的服务或新的管理流程等）来获取在竞争中的优势。同时，新产品、新技术、新货源和新组织类型不仅简单冲击现有公司的产出和边际利润，甚至会影响到这些企业的生存。因此，真正的创新具有颠覆性，熊彼特称之为“创造性毁灭”。 
　　UK Department of Trade and Industry（2004）“��新即对新创意的成功开发”。 
　　Chris Freeman（1982）指出，产业创新是推广一种新产品、新设备或者新工艺的过程中所涉及的技术、研发、制造、管理以及商业活动。 
　　Roy Rothwell和Paul Gardiner（1985），“创新并不一定是技术水平的重大发展（突破式创新），也包括对技术较小程度的改进（渐进式创新）”。 
　　MichaelE.Porter（1990），公司通过创新活动获得竞争优势，在最广泛的意义上从事创新，包括技术创新、新的做事方式等。 
　　Lowell（1993）所定义的创新并不局限于一个新事物的发现，但做出来后发现。传统的心理创意的定义包括两部分：独创性和功能。 
　　Guilford（1990）定义创新作为个体产生思想的能力这是新的，有用的通过发散思维。 
　　Sternberg和Lubart（2007）的定义是被广泛的引用，被引用超千次。即：“创新是能够生产出新颖的产品（即原创，意想不到的）和适当的（有用的，适应性的）任务约束”。 
　　综上所述，创新是思考和设计新的发明能力，创作出艺术作品，用新的方式解决问题，或开发基于一个原始的想法，新的或非常规的方法。创新被视为一种认知类型或人类心理能力，即从不同的角度看事物，针对存在问题提供新的解决方案。 
　　2. 人格（Personality）。人格是一个人所特有的性格特点和行为倾向的统一，又称为个性。人格（Personality）一词来源于拉丁语“Personae”，意思是“面具”，演员使用它来描绘不同的角色。人格涵盖了一个人的心理和行为的各个方面。个人的行为都是以其个性为导向的，同时，人作为个体影响社会中的其他人，导致环境的变化，产生组织的结果。因此，人格不能在真空中考虑，应该与群体、种族或整个社会结合起来。 
　　心理学家G.Alport列举出了人格不同的定义。“人格指个体行为的所有品质”（C.W.Woodworth，1947）；“人格是从一个人所有行为中抽象出来的理论解释”（McClelland，1951）；“人格是人的特质的独特模式”（Guildford，1959）；“特质是简单的行为模式或行为倾向，人格就是特质的模式”（Yannis，1969）；“人格是特征的一种组织，它存在于自己而区别于他人”（Rindsjo，1975）；“人格是基本和稳定的心理结构和过程，它们组织着人的经验，并形成人的行为和对环境的反应”（Lazarus，1979）等。 
　　G.Alport基于心理学视角给出人格的定义为“个体内部身心系统的动力组织，决定个体对环境独特的调节方式”。延伸到社会生活不同的层面，人格有不同的定义。然而综合地考量，人格是感觉、认知、情绪、价值及生化反应诸要素整合的产物，是个体在社会化过程中所形成的内部稳定和持久的动力组织。从管理的角度来讲，是个体所有的反应方式与他人交往方式的总和，统称为一个人所拥有的可测量的人格特质。 
　　综上所述，所谓人格是指在一段时间内个人在最广泛的情况下所表现出来的特定的个人行为和思想模式。人格是个体行为上的倾向性，表现出来是一致性的行动和连续、持久性的自我，是个体在社会化过程中的身心特征。因此，人格特质典型的四个方面，即组织的人、自我持续性、个体特质和社会化客体。 　　3. 创新人格（Creative Personality）。自上世纪中开始，人们开始了有关创新人格（Creative Personality）的研究。