甘南藏族自治州职业性别隔离水平趋势分析

　　关键词：职业性别隔离 邓肯指数 趋势 研究 
中图分类号：C913.2；C913.14 文献标识码：A 
在劳动力市场中受到广泛关注的问题之一就是女性的地位，而职业性别隔离是观察性别是否平等的重要视角。职业性别隔离（ Occupational Gender Segregation）最早是由 Gross（1968）提出，是指在劳动力市场中劳动者因性别的不同而被分配或者集中到不同的职业和工作中去。职业的性别隔离水平也是观察劳动力市场中男女是否平等的一个重要指标。 
对职业性别隔离变化趋势进行研究的国内学者有：李汪洋、谢宇（2015）利用第三、四、五次和第六次中国人口普查数据对中国的职业性别隔离水平变化的趋势和原因进行了分析，结果发现职业的性别隔离水平保持着上升的态势，而其中非农职业的性别隔离的变化过程却是先升后降。赵媛媛（2017）采用第五次和第六次的全国人口普查数据，对中国城镇地区职业性别隔离水平从不同角度对其变化的趋势和现状进行了分析。通过研究发现城镇地区的职业性别隔离水平在2000年以后呈现下降趋势。与此同时，女性劳动力不断向技术层、管理层的岗位发展，虽然男性在具有高权威和高声望的职业中具有明显优势，但女性的占比也在逐渐提高。从区域划分的角度来看，我国中部职业性别差异最低，东部地区整体偏高，而西部地区则呈现出一分为二的现象。丁赛（2012）通过对宁夏的回族和汉族内部的性别差异进行研究，发现回族内部的性别收入差异明显大于汉族内部的性别收入差��，但从整个劳动力市场来看，汉族女性的收入歧视指数大于回族女性的收入歧视指数。 
通过对以上文献进行梳理发现，我国虽然出台了很多关于保障公平就业的法律法规，但在劳动力市场上仍然有职业性别隔离的现象。甘南藏族自治州地处经济欠发达的西部地区，群众的思想理念和就业观念相对落后，更容易出现就业差异问题。对于受历史和传统因素影响较为严重、地位较为低下的民族地区的女性来说，其受到职业隔离效应的影响又如何，有什么样的变化趋势是本文所要研究的。 
1 研究方法 
本文利用邓肯指数来对职业隔离水平进行计算和分析，其表达式如下： 
其中职业的数量由n来代表，Wi是职业i的女性数量，W是女性总数。Mi是职业i的男性劳动力数量，M是男性劳动力总数。它的取值范围是0到100，其数值越大表明职业性别隔离的程度就越厉害。主要是反映在各个不同的职业中的男女分布的不平衡程度。 
2 甘南州的职业性别隔离水平及其变化趋势 
2.1甘南州的职业性别隔离总体水平 
表1的数据主要体现了2000年和2010年甘南州职业隔离指数以及变化的趋势，同时还加入了甘肃的职业隔离指数来进行对比。从表1的数据可以看出，甘南州劳动力市场上存在着一定的性别隔离现象。甘南州职业性别隔离的指数在2000年为2.268，而2010年则上升至2.805。这也就表明假如要想在2010年去除甘南州的职业性别隔离现象，那么就意味着有大约2.81%的男性劳动力或者女性劳动力需要改变目前所从事的职业。 
通过对甘肃省2000年和2010年职业隔离指数分析，发现甘肃省职业隔离的差异度基本趋于一致。甘南州虽然存在着职业的性别隔离，且与甘肃省相比较来看甘南州的职业隔离指数在上升，职业间的性别隔离程度要高于全省，但是与整个甘肃省的性别隔离差异在减小。 
2.2甘南州职业大类间的性别比例 
根据我国普查统计的职业分类口径，将甘南州的职业分为六类。依次为国家机关、党群组织、企事业单位负责人，简称为事业单位负责人；专业技术人员；办事人员；商业服务业人员；农、牧、渔、林、水利业生产人员，下文简称农副业人员；生产、运输设备操作人员及相关人员，简称产业工人。本文根据甘肃省第五次和第六次人口普查的数据，并采用邓肯指数的计算方法计算了2000年和2010年甘南州职业间的性别比例情况，见表2。 
甘南州职业间的性别比例在2000年至2010年发生了比较显著的变化。甘南州男性劳动力在2000年属于就业优势群体，尤其是在国家机关、党群组织、企事业单位负责人这类职业中占据相对的优势。但是2010年女性在这类职业中人数的增加非常迅速，与2000年相比增加了17%。而其他五类职业的女性从业人数虽然也在增加，但是增速相较于国家机关、党群组织、企事业单位负责人这类职业来说较为缓慢。 
从表2的数据还能反映出，2000年至2010年甘肃省职业间的性别比例也发生了比较明显的变化。2000年甘肃省男性劳动力在生产、运输设备操作人员及相关人员这类职业中占据绝对优势，而女性在这类职业中的从业人数相对较少。但在2010年甘南州女性劳动力在这类职业中的从业数的增长也十分迅速，并且女性在国家机关、党群组织、企事业单位负责人这类职业中的从业数的增速也较为明显。 
通过观察甘南州和甘肃省六类职业间性别比例的分布可以发现，甘南州职业间性别比例与甘肃省职业间的性别比例分布是一致的，其中甘南州女性在专业技术人员、商业服务业人员这两类职业中的就业人数要高于甘肃省女性在这两类职业中的就业人数。 　　3 结束语 
通过对甘南州2000―2010年两次人口普查数据的分析，得出以下结论： 
第一，2000年以来甘南藏族自治州劳动力市场上的职业性别隔离程度呈现着上升的趋势，这与李汪洋、谢宇研究所得出的结论是一致的。 
第二，通过对甘南州的职业间性别比例进行分析发现，女性在管理层、技术层领域的职业人数在不断增加。这也是甘南州职业性别隔离程度不断下降的重要原因之一。而从农副业人员中转移出的从业人员又开始被商业服务业人员和生产、运输设备操作人员及相关人员这两类职业所吸引。 
第三，不同职业其内部的性别比例也表现出不同的变化趋势。虽然甘南州男性劳动力在国家机关、党群组织、企事业单位负责人这类职业中仍占据着相当的优势。但随着甘南州市场经济的不断发展与完善，女性在这一职业类型的比例也在不�嗌仙�。此外甘南州在生产、运输设备操作人员及有关人员这类职业类型中性别比例变化不大，本人认为有可能是男女在自然禀赋方面的差异所导致的分工不同，而不是劳动力市场歧视所导致的。 
第四，通过对比甘南州2000年与2010年职业性别隔离指数，以及对这六类职业间的性别比例来看，甘南州的女性地位也在不断地提高，首先是女性从业的人数在不断地增加，另外女性劳动力也能够进入一些高技术、高水平的职业。但从整体上来说，甘南州的职业隔离程度相对于甘肃省来说是要更高的，这可能跟人们在职业的选择上有关。另外女性在结婚后往往把重心放在家庭，这也导致男性劳动力比例要高于女性劳动力。与此同时由于在男女之间人力资本投入的差异导致男女受教育程度的不同，这些因素都是导致职业性别隔离现象产生的原因。 
参考文献： 
[1] Edward Gross.The Sexual Structure of Occupations over Time”，Social Problems 1968（16）：198- 208. 
[2] 李汪洋，谢宇.中国职业性别隔离的趋势：1982- 2010[J].社会，2015（6）：153- 177. 
[3] 赵媛媛.中国城镇地区职业性别隔离水平的趋势分析[J].人口学刊，2017（5）：56- 66. 
[4] 丁赛. 民族地区城镇劳动力市场中的性别就业与工资差异――以宁夏回族自治区为例[J].民族研究，2012（3）：24- 34. 
[5] 杨定全，徐枞巍.我国行业性别隔离的测度及趋势研究[J].中国人力资源开发，2012（2）：16- 23. 
[6] 苏丽锋.少数民族人口流动特征与就业质量研究[J].民族研究，2015（5）：16- 29.