关于领导风格的密歇根模式的说法，正确的是(   )。

试卷相关题目

• 1根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为(   )。

  A.支持型领导

  B.参与式领导

  C.指导式领导

  D.成就取向式领导

  开始考试点击查看答案
• 2西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是(   )。

  A.设计活动一选择活动一智力活动

  B.选择阶段一确认阶段一发展阶段

  C.智力活动一设计活动一选择活动

  D.确认阶段一发展阶段一选择阶段

  开始考试点击查看答案
• 3管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称 为(   )领导风格。

  A.无为而治式

  B.任务式

  C.中庸式

  D.乡村俱乐部式

  开始考试点击查看答案
• 4斯道格迪尔对领导风格的研究，指出(   )是决定领导的因素。

  A.责任感

  B.自信心

  C.关心员工

  D.人格和情境

  开始考试点击查看答案
• 5下列关于交易型和变革型领导观点，错误的是(   )。

  A.交易型领导认为只有先天具备某些特质的人才可能成为领导

  B.交易型领导可以依靠消极型差错管理，即仅在标准没有满足时进行干涉

  C.变革型领导提供任务愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任

  D.变革型领导提升智慧，理性和谨慎的解决问题，给予个人关怀

  开始考试点击查看答案
• 6下列属于交易型领导特征的是(   )。

  A.个性化关怀

  B.激励

  C.魅力

  D.放任

  开始考试点击查看答案
• 7在领导者的技能当中，按照模型、框架和联系进行思考的能力称为(   )。

  A.知识技能

  B.技术技能

  C.概念技能

  D.人际技能

  开始考试点击查看答案
• 8管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中既不关心任务，也不关心人的领导风格被称为(   )。

  A.“无为而治”领导风格

  B.“任务“领导风格

  C.”中庸式“领导风格

  D.”乡村俱乐部“领导风格

  开始考试点击查看答案
• 9魅力型领导的特征不包括(   )。

  A.自信并且信任下属

  B.有理想化的愿设

  C.承诺为努力提供奖励

  D.对下属有高度的期望

  开始考试点击查看答案
• 10伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的激励和惩罚来影响员 工的绩效，是他的(   )。

  A.交易型领导理论

  B.变革型领导理论

  C.魅力型领导理论

  D.权变理论

  开始考试点击查看答案