管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中既不关心任务，也不关心人的领导风格被称为(   )。

试卷相关题目

• 1在领导者的技能当中，按照模型、框架和联系进行思考的能力称为(   )。

  A.知识技能

  B.技术技能

  C.概念技能

  D.人际技能

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• 2下列属于交易型领导特征的是(   )。

  A.个性化关怀

  B.激励

  C.魅力

  D.放任

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• 3关于领导风格的密歇根模式的说法，正确的是(   )。

  A.密歇根模式支持员工取向的领导作风

  B.密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印证

  C.密歇根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同

  D.密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展

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• 4根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为(   )。

  A.支持型领导

  B.参与式领导

  C.指导式领导

  D.成就取向式领导

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• 5西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是(   )。

  A.设计活动一选择活动一智力活动

  B.选择阶段一确认阶段一发展阶段

  C.智力活动一设计活动一选择活动

  D.确认阶段一发展阶段一选择阶段

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• 6魅力型领导的特征不包括(   )。

  A.自信并且信任下属

  B.有理想化的愿设

  C.承诺为努力提供奖励

  D.对下属有高度的期望

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• 7伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的激励和惩罚来影响员 工的绩效，是他的(   )。

  A.交易型领导理论

  B.变革型领导理论

  C.魅力型领导理论

  D.权变理论

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• 8根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含(   )。

  A.良好的调适能力

  B.自信

  C.勇于实践

  D.外向

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• 9根据路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种 领导行为称为(   )。

  A.指导式

  B.支持型

  C.参与式

  D.成就取向式

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• 10关于领导者技能的说法，错误的是(   )。

  A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能

  B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大

  C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能

  D.领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展

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