豪斯的路径一目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于( )类型的领导行为。

试卷相关题目

• 1认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自(   )。

  A.交易型和变革型领导理论

  B.特质理论

  C.魅力型领导理论

  D.路径一目标理论

  开始考试点击查看答案
• 2关于领导者技能的说法，错误的是(   )。

  A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能

  B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大

  C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能

  D.领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展

  开始考试点击查看答案
• 3根据路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种 领导行为称为(   )。

  A.指导式

  B.支持型

  C.参与式

  D.成就取向式

  开始考试点击查看答案
• 4根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含(   )。

  A.良好的调适能力

  B.自信

  C.勇于实践

  D.外向

  开始考试点击查看答案
• 5伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的激励和惩罚来影响员 工的绩效，是他的(   )。

  A.交易型领导理论

  B.变革型领导理论

  C.魅力型领导理论

  D.权变理论

  开始考试点击查看答案
• 6保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力是指(   )

  A.心理成熟度

  B.能力成熟度

  C.技能成熟度

  D.工作成熟度

  开始考试点击查看答案
• 7魅力型领导的非道德特征是(   )。

  A.为集体利益使用权力

  B.经常采取双向沟通

  C.提升自己的个人愿景

  D.支持下级

  开始考试点击查看答案
• 8权变理论强调的情境性因素不包括(   )

  A.领导与下属的关系

  B.领导风格

  C.工作结构 C.职权

  开始考试点击查看答案
• 9道格拉斯•麦克格雷格的经典X理论指的是(   )。

  A.独裁

  B.传统权威的管理风格

  C.决策的参与

  D.人际关系

  开始考试点击查看答案
• 10根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是(   )。

  A.指导式领导

  B.支持型领导

  C.参与式领导

  D.成就取向式领导

  开始考试点击查看答案