A.心理成熟度
B.能力成熟度
C.技能成熟度
D.工作成熟度
A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式
开始考试点击查看答案A.交易型和变革型领导理论
B.特质理论
C.魅力型领导理论
D.路径一目标理论
开始考试点击查看答案A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能
B.管理层级越高,越需要制定长期计划,工作中概念技能所占的比例也就越大
C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可,不需要人际技能
D.领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展
开始考试点击查看答案A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式
开始考试点击查看答案A.良好的调适能力
B.自信
C.勇于实践
D.外向
开始考试点击查看答案A.为集体利益使用权力
B.经常采取双向沟通
C.提升自己的个人愿景
D.支持下级
开始考试点击查看答案A.领导与下属的关系
B.领导风格
C.工作结构 C.职权
开始考试点击查看答案A.独裁
B.传统权威的管理风格
C.决策的参与
D.人际关系
开始考试点击查看答案A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
开始考试点击查看答案A.在大多数情况下,交易型领导依靠的是消极型差错管理
B.交易型领导是一种相对平庸的管理
C.交易型领导创造组织的超额绩效
D.变革型领导会使组织有效地运转和成长
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