在人才管理中，要建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化，下列说法错误的是(   )。

试卷相关题目

• 1强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，然后不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位的人力资源战略是(   )。

  A.强化战略

  B.稳定战略

  C.收缩战略

  D.成长战略

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• 2企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于(   )。

  A.企业组织结构的形式

  B.员工的职业兴趣

  C.员工技能的性质

  D.员工薪酬的水平

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• 3在战略性人力资源管理过程中，(   )需要先回答“我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要的活动?”

  A.界定组织的经营战略

  B.描绘组织的价值链

  C.设计战略地图

  D.制作人力资源计分卡

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• 4髙绩效工作系统与更(   )的员工流动率和工伤事故率，更(   )的生产率等是联系在一起的。

  A.髙；低

  B.低；高

  C.髙；高

  D.低；低

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• 5(  )实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略。

  A.成本领先战略

  B.创新战略

  C.客户中心战略

  D.成长战略

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• 6从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与组织的( )保持一致。

  A.薪酬福利

  B.企业培训开发

  C.战略和目标

  D.预期利润

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• 7某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于(   )。

  A.组织战略

  B.人力资源管理战略

  C.职能战略

  D.竞争战略

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• 8某互联网公司的公司简介中布如下三个表述：“成为极受尊敬的互联网企业”“通过互联网提升人类生活品质”“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的(   )。

  A.愿景、使命、价值观

  B.使命、愿景、价值观

  C.使命、价值观、愿景

  D.价值观、愿景、使命

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• 9描述一个组织存在的理由、目的和意义的是组织的(   )。

  A.使命

  B.愿景

  C.价值观

  D.长期目标

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• 10采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是(   )。

  A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

  B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析

  C.重视评价员工取得的创新结果

  D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报

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