关于我国员工持股计划的说法，正确的是(   )。

试卷相关题目

• 1下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是(   )。

  A.排序法

  B.分类法

  C.因素比较法

  D.要素计点法

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• 2对于持股5%以上的股东及其关联人能否成为股票期权的激励对象需要(   )做出决议。

  A.董事会

  B.监事会

  C.经理层

  D.股东大会

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• 3确定薪酬体系的基础是(   )。

  A.薪酬水平

  B.工作分析

  C.薪酬控制

  D.薪酬调查

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• 4公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额，这种股权激励方式是(   )。

  A.股票期权

  B.限制性股票

  C.股票增值权

  D.业绩股份

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• 5个人不需要以现金或支票支付行权费用，证券商以出售部分股票获得的收益来支付行 权费用，并将余下股票存人经理人个人账户，这种股票期权的执行方式是(   )。

  A.现金行权

  B.无现金行权

  C.现金行权并出售

  D.无现金行权并出售

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• 6通常以股票期权的形式支付，其收人状况与企业的经济效益和市场环境相关，这部分收人是经营者的(   )。

  A.基本薪酬

  B.奖金

  C.长期奖励

  D.福利津贴

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• 7确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列，这是(   )的主要作用之一。

  A.心理测评

  B.职位评价

  C.薪酬控制

  D.薪酬调査

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• 8制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是(   )

  A.企业现状

  B.未来战略目标

  C.企业现状及未来战略目标

  D.工作分析

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• 9在职位评价方法中，需要预先制定一套供参考的等级标准，再将各待定级别的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别的是(   )

  A.排序法C.要素计点法

  B.分类法 D.因素比较法

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• 10中国证监会发布的《指导意见》规定，员工持股计划的基本原则不包括(   )。

  A.依法合规原则

  B.风险共担原则

  C.风险自担原则

  D.自愿参与原则

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