具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚 是(   )。

试卷相关题目

• 1评估培训与开发效果时，最重要的评估是(   )。

  A.反应评估

  B.学习评估

  C.投资收益评估

  D.结果评估

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• 2关于职业生涯管理的说法，错误的是(   )。

  A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低 离职率

  B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

  C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

  D.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

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• 3下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征的是(   )。

  A.技术/职能能力型

  B.管理能力型

  C.安全稳定型

  D.创造型

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• 4( )主要承担专业人员、管理者、技术人员提升的可能性评价。

  A.内部劳动力市场信息

  B.潜能评价中心

  C.培训与发展项目

  D.职业生涯手册

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• 5职业生涯发展阶段中“建立期”对应的身份是(   )。

  A.学徒

  B.同事

  C.导师

  D.顾问

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• 6关于培训与开发的说法，错误的是(   )。

  A.培训与开发是对人力资源的投资

  B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门

  C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节

  D.培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法

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• 7关于培训与开发评估方法中控制实验法的说法，错误的是(    )。

  A.它是一种蕺规范的培训与开发效果评估方法

  B.它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性

  C.它操作起来比较复杂，且费用比较高

  D.它适用于管理技能培训与开发项目

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• 8选个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观，这称为(   )。

  A.职业修养

  B.职业兴趣

  C.职业规划

  D.职业生涯锚

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• 9尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同的管理责任，但对员工进行培训与开发的 责任最终落实到(   )身上。

  A.培训师

  B.老员工

  C.项目负责人

  D.直线经理

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• 10工作行为评估中最常用的方法是(   )

  A.面谈C.绩效监测

  B.老员工 D.直线经理

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