A.职业修养
B.职业兴趣
C.职业规划
D.职业生涯锚
A.它是一种蕺规范的培训与开发效果评估方法
B.它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性
C.它操作起来比较复杂,且费用比较高
D.它适用于管理技能培训与开发项目
开始考试点击查看答案A.培训与开发是对人力资源的投资
B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节
D.培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法
开始考试点击查看答案A.技术/职能能力型
B.管理能力型
C.自主独立型
D.创造型
开始考试点击查看答案A.反应评估
B.学习评估
C.投资收益评估
D.结果评估
开始考试点击查看答案A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低 离职率
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
开始考试点击查看答案A.培训师
B.老员工
C.项目负责人
D.直线经理
开始考试点击查看答案A.面谈C.绩效监测
B.老员工 D.直线经理
开始考试点击查看答案A.笔试法
B.访谈法
C.调查问卷法
D.控制实验法
开始考试点击查看答案A.在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C.在大型组织中,培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与 开发在组织中的战略位罝
D.在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
开始考试点击查看答案A.便于形成一个协调、统一的培训与开发计划
B.可以体现培训与开发在组织中的战略位置
C.不会受到其他工作的影响,以保证培训与开发的力度和连续性
D.需要在两个部门之上设置一个领导充当组织和协调的角色
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