一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是(   )。

试卷相关题目

• 12019年某县总人口为40万人，其中16岁以下人口为10万人，就业人口20万人，失业人口4万人，则该县2019年的劳动力参与率为(   )。

  A.50%

  B.60%

  C.75%

  D.80%

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• 2本题选某地区医院护士当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给吋间为4万小时，若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时，则该地区医院护士的劳动力供给是(   )。

  A.缺乏弹性的

  B.富有弹性的

  C.单位弹性的

  D.无弹性的

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• 3经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是(   )。

  A.收人效应

  B.附加的劳动者效应

  C.替代效应

  D.灰心丧气的劳动者效应

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• 4附加的劳动者效应体现了(   )特点。

  A.劳动力供给的经济周期

  B.劳动力供给的生命周期

  C.劳动力需求的经济周期

  D.劳动力需求的生命周期

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• 5下列不属于决定劳动力供给数量的因素的是(   )。

  A.人口总置

  B.劳动力参与率

  C.劳动者的平均周工作时间

  D.劳动者的平均年龄

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• 6某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为本题选2500人，工人的市场工资率是25元/小时，如果工资率上升为30元/小时， 则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成(   )人。

  A.15000

  B.2000

  C.25000

  D.30000

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• 7工资率提高对劳动力供给产生的收人效应导致(   )。

  A.劳动力供给时间减少

  B.劳动力供给时间增加

  C.劳动力供给人数减少

  D.劳动力供给人数增加

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• 8一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了40%，则该国的劳动力供给曲线是(   )。

  A.缺乏弹性的

  B.富有弹性的

  C.单位弹性的

  D.无弹性的

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• 9如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会上升0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在(   )关系。

  A.替代

  B.互补

  C.总替代

  D.总互补

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• 10在其他条件不变时，由于工资率的上升，可能会导致劳动者减少工作时间，并且增加 闲暇时间的消费。这种现象被称为工资率上升的(   )。

  A.闲暇效应

  B.工资效应

  C.替代效应

  D.收人效应

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