企业规模(   )则员工的流动率(   )。

试卷相关题目

• 1—个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是((     )

  A.企业丧失向离职者支付的训练费用

  B.企业必须重新培训新员工

  C.离职员工重新接受训练从事新工作

  D.新员工生产效率低的损失由员工本人承担

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• 2对于工人的技能学习来说，最普遍、最主要的方式是(

  A.高等教育

  B.脱产培训

  C.非在职培训

  D.在职培训

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• 3人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于(   )时。

  A.企业实施一般培训

  B.企业实施特殊培训

  C.劳动者在企业间流动

  D.劳动者在企业内流动

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• 4导致大学毕业生的工资性报酬在最初一年或几年中低于已经有几年工作经验的髙中毕 业生，这属于接受髙等教育的(   )。

  A.直接成本

  B.间接成本

  C.心理成本

  D.机会成本

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• 5冯杰高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为100万，后来冯杰辞职去上大学，凭借在英语方面的特长，毕业后去了一家外企，终身工资性报酬为300万。请问冯杰从上大学中获得的收益是(   )。

  A.100万

  B.200万

  C.300万

  D.400万

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• 6下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是(   )。

  A.失业率和离职率存在着负相关关系

  B.失业率髙时，离职率髙

  C.失业率高时，离职率低

  D.失业率低时，离职率高

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• 7关于竞业限制的说法，正确的是(   )。

  A.竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员

  B.竞业限制期限应当超过3年

  C.竞业限制的范围由用人单位自行确定

  D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

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• 8人力资本投资的(   )越髙，则投资价值越大。

  A.直接成本

  B.机会成本

  C.收益率

  D.边际成本

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• 9下列(   )情况下，高中毕业生更愿意上大学。

  A.经济衰退期

  B.髙贴现率时期

  C.经济繁荣期

  D.经济增长期

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• 10下列有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是(   )。

  A.一般培训的成本要由企业来承担

  B.员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式

  C.员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较髙工资率

  D.员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率

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