A.经济衰退期
B.髙贴现率时期
C.经济繁荣期
D.经济增长期
A.直接成本
B.机会成本
C.收益率
D.边际成本
开始考试点击查看答案A.竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员
B.竞业限制期限应当超过3年
C.竞业限制的范围由用人单位自行确定
D.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
开始考试点击查看答案A.失业率和离职率存在着负相关关系
B.失业率髙时,离职率髙
C.失业率高时,离职率低
D.失业率低时,离职率高
开始考试点击查看答案A.越大,越低
B.越小,越低
C.越大,越髙
D.无直接关系
开始考试点击查看答案A.企业丧失向离职者支付的训练费用
B.企业必须重新培训新员工
C.离职员工重新接受训练从事新工作
D.新员工生产效率低的损失由员工本人承担
开始考试点击查看答案A.一般培训的成本要由企业来承担
B.员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式
C.员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较髙工资率
D.员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率
开始考试点击查看答案A.—般在职培训需要离岗完成
B.特殊在职培训需要离岗完成
C.—般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高
D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
开始考试点击查看答案A.工资率
B.失业率
C.就业人数
D.失业人数
开始考试点击查看答案A.货币和物质收人
B.投资回报
C.未来导向性
D.资本贴现率
开始考试点击查看答案A.未来的预期收益与现期成本
B.未来的预期收益与预期成本
C.未来的收益现值与现期成本
D.未来的收益现值与预期成本
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