修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之曰起( )内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

试卷相关题目

• 1用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是(   )。

  A.用人单位使用的劳务派遣人员

  B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工

  C.在用人单位工作时间长且学历高的职工

  D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工

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• 2非全日制用工双方当事人(   )。

  A.不得订立口头协议

  B.应提前30日通知对方终止用工

  C.不得约定试用期

  D.应提前3日通知对方终止用工

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• 3劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保 护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行( )的有关规定。

  A.劳动者与用人单位协商决定

  B.工资标准较高地

  C.劳动合同履行地

  D.用人单位注册地

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• 4 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》 规定的经济补偿标准的(   )倍向劳动者支付赔偿金。

  A.2

  B.3

  C.5

  D.10

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• 5劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照(   )规定的标准执行。

  A.用工单位所在地

  B.劳务派遣单位所在地

  C.用工单位职工代表大会

  D.劳务派遣单位规章制度

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• 6劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于(   )万元。

  A.20

  B.30

  C.100

  D.200

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• 7下列不厲于用人单位履行劳动合同应承担的义务的是(    )

  A.向劳动者及时足额支付劳动报酬

  B.不得强迫或者变相强迫劳动者加班

  C.向劳动者提供福利

  D.应当保护劳动者的生命安全和身体健康

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• 8关于劳动合同的解除，下列说法错误的是(   )

  A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

  B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同

  C.未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同

  D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查

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• 9用人单位因客观原因提前(   )日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

  A.10

  B.15

  C.20

  D.30

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• 10劳动者因(   )而解除劳动合同是不符合法律规定的。

  A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费

  B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资

  C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

  D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费

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