用人单位因客观原因提前(   )日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

试卷相关题目

• 1关于劳动合同的解除，下列说法错误的是(   )

  A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

  B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同

  C.未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同

  D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查

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• 2下列不厲于用人单位履行劳动合同应承担的义务的是(    )

  A.向劳动者及时足额支付劳动报酬

  B.不得强迫或者变相强迫劳动者加班

  C.向劳动者提供福利

  D.应当保护劳动者的生命安全和身体健康

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• 3劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于(   )万元。

  A.20

  B.30

  C.100

  D.200

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• 4修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之曰起( )内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

  A.半年

  B.—年

  C.3个月

  D.6个月

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• 5用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是(   )。

  A.用人单位使用的劳务派遣人员

  B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工

  C.在用人单位工作时间长且学历高的职工

  D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工

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• 6劳动者因(   )而解除劳动合同是不符合法律规定的。

  A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费

  B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资

  C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

  D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费

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• 7用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定(   )。

  A.试用期

  B.培训期

  C.服务期

  D.考察期

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• 8关于劳务派遣的说法，错误的是(   )。

  A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

  B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位 承担连带赔偿责任

  C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

  D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

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• 9劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，且用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准的，(   )。

  A.用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定

  B.执行劳动合同履行地的有关规定

  C.由单位决定执行标准

  D.由劳动者决定执行标准

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• 10下列情况中，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的是(   )。

  A.生产经营发生严重困难的

  B.依照企业破产法规定进行重整的

  C.劳动者严重失职、徇私舞弊的

  D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

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