关于劳务派遣的说法，错误的是(   )。

试卷相关题目

• 1用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定(   )。

  A.试用期

  B.培训期

  C.服务期

  D.考察期

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• 2劳动者因(   )而解除劳动合同是不符合法律规定的。

  A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费

  B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资

  C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

  D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费

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• 3用人单位因客观原因提前(   )日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

  A.10

  B.15

  C.20

  D.30

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• 4关于劳动合同的解除，下列说法错误的是(   )

  A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

  B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同

  C.未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同

  D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查

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• 5下列不厲于用人单位履行劳动合同应承担的义务的是(    )

  A.向劳动者及时足额支付劳动报酬

  B.不得强迫或者变相强迫劳动者加班

  C.向劳动者提供福利

  D.应当保护劳动者的生命安全和身体健康

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• 6劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，且用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准的，(   )。

  A.用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定

  B.执行劳动合同履行地的有关规定

  C.由单位决定执行标准

  D.由劳动者决定执行标准

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• 7下列情况中，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的是(   )。

  A.生产经营发生严重困难的

  B.依照企业破产法规定进行重整的

  C.劳动者严重失职、徇私舞弊的

  D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

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• 8下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是(   )。

  A.国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过

  B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者

  C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同

  D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要 向劳动者公示

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• 9用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括(   )。

  A.经过民主程序

  B.经劳动者同意

  C.公示或者公告劳动者

  D.不违反法律、行政法规及政策

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• 10关于劳务派遣劳动合同的表述，错误的是(   )。

  A.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明被派遣劳动者的用工单位 以及派遣期限和工作岗位

  B.劳务派逍单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳

  C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遗单位应当按照全国社会平均工资标准，向其 按月支付报酬

  D.劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期

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