劳动合同履行应遵循的原则是(   )。

试卷相关题目

• 1关于非全日制用工的说法，正确的是(   )。

  A.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

  B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

  C.终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

  D.非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时

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• 2关于劳务派遣的说法，正确的是(    )

  A.被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位缴纳

  B.被派遣劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遗单位可暂停支付工资待遇

  C.设立劳务派造公司注册资本不得少于本题选0万元

  D.被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会

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• 3关于劳务派遣劳动合同的表述，错误的是(   )。

  A.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明被派遣劳动者的用工单位 以及派遣期限和工作岗位

  B.劳务派逍单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳

  C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遗单位应当按照全国社会平均工资标准，向其 按月支付报酬

  D.劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期

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• 4用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括(   )。

  A.经过民主程序

  B.经劳动者同意

  C.公示或者公告劳动者

  D.不违反法律、行政法规及政策

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• 5下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是(   )。

  A.国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过

  B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者

  C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同

  D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要 向劳动者公示

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• 6被派逍劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照(   )，向其按月支付报酬。

  A.全国社会平均工资标准

  B.所在地人民政府规定的最低工资标准

  C.劳动者要求的标准

  D.所在地在岗职工平均工资

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• 7用人单位可以随时解除劳动合同的情形，且不需要支付经济补偿金的情形不包括(   )。

  A.严重违反用人单位规章制度的

  B.在试用期间被证明不符合录用条件的

  C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响的

  D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

  E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的

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• 8劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括(   )。

  A.应当向被派遗劳动者收取管理费

  B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

  C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

  D.支付加班费、绩效奖金

  E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

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• 9劳动合同履行应遵循的原则有(   )。

  A.公平原则

  B.平等原则

  C.全面履行原则

  D.自愿原则

  E.合法原则

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• 10下列关于竞业限制描述正确的有(   )。

  A.高级管理人员属于竞业限制人员

  B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反 法律法规的规定

  C.在解除或者终止劳动合同后，自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过本题选年

  D.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

  E.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者6个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予以支持

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