劳动合同履行应遵循的原则有(   )。

试卷相关题目

• 1劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括(   )。

  A.应当向被派遗劳动者收取管理费

  B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

  C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

  D.支付加班费、绩效奖金

  E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

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• 2用人单位可以随时解除劳动合同的情形，且不需要支付经济补偿金的情形不包括(   )。

  A.严重违反用人单位规章制度的

  B.在试用期间被证明不符合录用条件的

  C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响的

  D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

  E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的

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• 3被派逍劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照(   )，向其按月支付报酬。

  A.全国社会平均工资标准

  B.所在地人民政府规定的最低工资标准

  C.劳动者要求的标准

  D.所在地在岗职工平均工资

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• 4劳动合同履行应遵循的原则是(   )。

  A.全面履行原则和平等原则

  B.全面履行原则和合法原则

  C.平等原则和合法原则

  D.自愿原则和合法原则

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• 5关于非全日制用工的说法，正确的是(   )。

  A.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

  B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

  C.终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

  D.非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时

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• 6下列关于竞业限制描述正确的有(   )。

  A.高级管理人员属于竞业限制人员

  B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反 法律法规的规定

  C.在解除或者终止劳动合同后，自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过本题选年

  D.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

  E.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者6个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予以支持

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• 7除执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外，在履行劳动合同过程中，劳动者还应当承担义务的义务包括(   )。

  A.遵守用人单位的规章制度

  B.完成劳动合同约定的工作内容

  C.约定保守用人单位的商业秘密

  D.按照公司的强制要求进行加班

  E.无条件服从单位领导的命令

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• 8下列情形不影响劳动合同履行的有(   )

  A.变更名称

  B.变更法人代表人

  C.变更主要负责人

  D.用人单位合并或分立

  E.劳动者不能胜任工作被辞退

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• 9关于用人单位义务的说法，正确的是(   )。

  A.用人单位安排劳动者加班应当向劳动者支付餐费

  B.用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康

  C.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬

  D.用人单位应当严格执行劳动定额标准

  E.用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具

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• 10关于劳务派遣的说法，正确的是(   )。

  A.劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位

  B.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期

  C.用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派逍劳动者

  D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

  E.劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式

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