关于无领导小组讨论的说法，正确的有(   )。

试卷相关题目

• 1下列关于人才管理的说法，不正确的有(   )。

  A.人才是抽象的

  B.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工

  C.人才管理的关键在于人员培训

  D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性

  E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力

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• 2一般认知能力包括(   )。

  A.记忆能力

  B.归纳演绎能力

  C.数学能力

  D.口头表达能力

  E.创造力

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• 3下列关于六种基本的职业兴趣类型的说法中，正确的有(   )。

  A.现实型的人适合从事技能性和技术性的职业

  B.艺术型的人适合从事文学艺术方面的工作

  C.常规型的人适合从事社会、教育、咨询等方面的工作

  D.企业型的人不喜欢从事研究性的活动

  E.常规型的人看重商业和经济方面的具体成就，看重财富和地位

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• 4人员甄选的效度主要分为(   )

  A.内容效度

  B.分半信度

  C.效标效度

  D.构想效度

  E.效标关联效度

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• 5企业面临需求小于供给时，可采取的措施是(    )。

  A.员工加班加点

  B.采用工作分享的方式

  C.部分业务外包

  D.对富余人员进行培训

  E.冻结人员雇用

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• 6履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有(   )

  A.履历信息必须真实

  B.履历信息必须全面

  C.履历信息必须简单

  D.履历信息必须及时

  E.履历信息必须相关

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• 7成就测试通常包括(   )

  A.职业兴趣测试

  B.工作样本测试

  C.人格测试

  D.知识测试

  E.运动和身体能力测试

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• 8从测试的内容来看，心理测试的类型可以划分为(   )。

  A.评价中心技术

  B.职业兴趣测试

  C.成绩测试

  D.人格测试

  E.能力测试

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• 9公文筐测试的缺点有(   )

  A.编制成本较高

  B.评分比较困难

  C.操作比较复杂

  D.无法通过这种测试观察被测试者的人际交往能力

  E.不同的评价者对不同的公文处理方式的看法有所不同

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• 10评价中心技术主要包括(   )。

  A.工作样本测试

  B.无领导小组讨论

  C.知识测试

  D.公文筐测试

  E.角色扮演

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