评价中心技术主要包括(   )。

试卷相关题目

• 1公文筐测试的缺点有(   )

  A.编制成本较高

  B.评分比较困难

  C.操作比较复杂

  D.无法通过这种测试观察被测试者的人际交往能力

  E.不同的评价者对不同的公文处理方式的看法有所不同

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• 2从测试的内容来看，心理测试的类型可以划分为(   )。

  A.评价中心技术

  B.职业兴趣测试

  C.成绩测试

  D.人格测试

  E.能力测试

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• 3成就测试通常包括(   )

  A.职业兴趣测试

  B.工作样本测试

  C.人格测试

  D.知识测试

  E.运动和身体能力测试

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• 4履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有(   )

  A.履历信息必须真实

  B.履历信息必须全面

  C.履历信息必须简单

  D.履历信息必须及时

  E.履历信息必须相关

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• 5关于无领导小组讨论的说法，正确的有(   )。

  A.考官并不参与讨论，而是在不干扰讨论的情况下进行观察

  B.通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力

  C.无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者

  D.在无领导小组讨论中，求职者的地位是干等的

  E.无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题

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• 6根据面试的标准化程度，面试可以分为(   )。

  A.非结构化而试

  B.结构化而试

  C.半结构化面试

  D.单独面试

  E.系列面试

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• 7与非结构化面试相比，结构化面试的优点是(   )。

  A.灵活性很髙

  B.遵循固定的程序

  C.面试的公平性比较髙

  D.面试的信度和效度都会比较高

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• 8A公司采用的测试方法称为( ）

  A.行为事件面谈

  B.角色扮演

  C.公文筐测试

  D.无领导小组讨论

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• 9结构化面试又称为(   )。

  A.单独面试

  B.标准化面试

  C.公文处理测验

  D.知识测试

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• 10A公司的测试方法主要用来考察应聘者的(

  A.专业知识

  B.工作背景

  C.人际关系处理能力

  D.人格特质

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