股票期权作为股权激励模式的缺点有(   )。

试卷相关题目

• 1关于薪酬管理的陈述，正确的有(   )。

  A.企业现状及未来战略目标是进行薪酬决策的前提

  B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

  C.全面薪酬管理以成本控制为中心

  D.薪酬调査是构建薪酬体系的第一步

  E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

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• 2股票期权行权所需股票来源包括(   )。

  A.公司发行新股票

  B.从发行市场购买股票

  C.通过留存股票账户回购股票

  D.从二级市场购买股票

  E.股东自愿赠予

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• 3根据我国的股权激励相关政策，关于股票期权的说法，正确的有(   )。

  A.上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保

  B.上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权

  C.行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股票收盘价

  D.股票期权的等待期不得超过1年

  E.股票期权有效期不得超过10年

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• 4股票增值权作为股权激励模式，具有的优点包括(   )。

  A.操作方便、快捷

  B.激励对象无须现金付出

  C.降低企业激励成本，并且企业有现金流人

  D.无须证监会审批，无须解决股票来源问题

  E.通过对业绩条件、禁售期限的严格规定，使激励与约束对等

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• 5出现下列(   )情形之一的人员，不得成为股票期权的激励对象。

  A.最近3年内被证券交易所公开谴责的

  B.最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的

  C.最近3年所从事工作的原公司发生破产的

  D.最近3年内被证券交易所宣布为不适当人选的

  E.具有我国《公司法》规定的不得担任公司董亊、监事、高级管理者情形的

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• 6关于员工持股计划的股份设贤及持股比例的说法，正确的是(   )。

  A.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%

  B.只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股

  C.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定

  D.员工持股占企业总股本的比例一般不宜超过30%

  E.—般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10: 1

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• 7关于销售人员薪酬的说法，正确的有(   )。

  A.销售人员的薪酬应主要以行为为导向

  B.单纯佣金制因将销售人员的薪酬收人与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低

  C.产品具有较髙技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度

  D.单纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性

  E.单纯佣金制不利于培养销语人员对企业的归属感

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• 8职位评价方法中的分类法具有的优点是(   )。

  A.简单

  B.容易解释

  C.成本低

  D.主观成分小

  E.等级定义简单

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• 9在确定薪酬水平时，企业可以选择(   )。

  A.杠杆策略

  B.领先策略

  C.跟随策略

  D.滞后策略

  E.混合策略

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