出现下列(   )情形之一的人员，不得成为股票期权的激励对象。

试卷相关题目

• 1实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会(   )。

  A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例

  B.实施髙于市场水平的基本薪酬

  C.使薪酬水平不超过竞争对手

  D.追求效率最大化、成本最小化

  E.对于创新给予足够的报酬和奖励

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• 2职位评价方法中，因素比较法的缺点有(   )。

  A.设计复杂

  B.难度较大

  C.成本较髙

  D.可靠性低

  E.不易理解

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• 3根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括(   )。

  A.在企业工作满一定时间的正式员工

  B.公司的董事、监事、经理

  C.长期在本企业工作的兼职人员

  D.企业在册管理的离退休人员

  E.企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员

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• 4员工持股计划的股票来源都包括(   )。

  A.上市公司回购本公司股票

  B.员工从二级市场上购买股票

  C.认购非公开发行的股票

  D.股东自愿赠予

  E.法律、法规允许的其他方式

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• 5职位评价中的因索比较法在选择付酬因素时,最典型的因素包括(   )。

  A.技能

  B.智力

  C.体力

  D.人际关系

  E.责任

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• 6股票增值权作为股权激励模式，具有的优点包括(   )。

  A.操作方便、快捷

  B.激励对象无须现金付出

  C.降低企业激励成本，并且企业有现金流人

  D.无须证监会审批，无须解决股票来源问题

  E.通过对业绩条件、禁售期限的严格规定，使激励与约束对等

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• 7根据我国的股权激励相关政策，关于股票期权的说法，正确的有(   )。

  A.上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保

  B.上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权

  C.行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股票收盘价

  D.股票期权的等待期不得超过1年

  E.股票期权有效期不得超过10年

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• 8股票期权行权所需股票来源包括(   )。

  A.公司发行新股票

  B.从发行市场购买股票

  C.通过留存股票账户回购股票

  D.从二级市场购买股票

  E.股东自愿赠予

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• 9关于薪酬管理的陈述，正确的有(   )。

  A.企业现状及未来战略目标是进行薪酬决策的前提

  B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

  C.全面薪酬管理以成本控制为中心

  D.薪酬调査是构建薪酬体系的第一步

  E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

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• 10股票期权作为股权激励模式的缺点有(   )。

  A.过分依赖股票市场有效性

  B.现金流压力较大

  C.业绩目标或股价的科学确定较困难

  D.可能带来大量经理人的短期行为

  E.公司股本变化，原股东的股权可能被稀释

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