根据“派生需求定理”影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有(   )。

试卷相关题目

• 1家庭生产理论认为(   )。

  A.家庭可以用时间密集型和商品密集型两种方式生产家庭物品

  B.家庭的可支配时间可以划分为市场工作时间和家庭生产时间两大类

  C.家庭的直接效用的来源是整个家庭获得的总劳动收人

  D.家庭需要决定消费哪些家庭物品

  E.家庭的劳动力供给行为是家庭成员劳动力供给行为的简单加总

  开始考试点击查看答案
• 2下列需求属于派生需求的是(   )。

  A.对劳动力的需求

  B.对资本的需求

  C.对机器设备的需求

  D.对食物的需求

  E.对衣服的需求

  开始考试点击查看答案
• 3劳动力市场具有的特征包括(   )。

  A.劳动力市场的确定性C.交易对象的难以衡量性E.劳动力出售者地位的不利性

  B.劳动力市场的多样性 D.交易条件的复杂性

  开始考试点击查看答案
• 4为提高就业水平可以采取扩张性的财政政策，具体手段包括(   )。

  A.提高税率

  B.增加转移支付

  C.降低利率

  D.扩大财政支出

  E.降低财政支出

  开始考试点击查看答案
• 5关于家庭生产理论的说法，正确的是(   )。

  A.家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者

  B.家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源

  C.家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式

  D.家庭生产理论认为一个家庭需要做出的重要决策之一是，家庭成员需要将多少时 间用于市场工作，多少时间用于家庭生产

  E.家庭生产理论是一种劳动力需求理论

  开始考试点击查看答案
• 6—个国家或地区人口总量主要取决于((     )

  A.人口出生率

  B.人口死亡率

  C.老年人口数

  D.净流人率

  E.少年人口数

  开始考试点击查看答案
• 7导致很多企业不轻易解雇员工的原因是(   )。

  A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

  B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

  C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率

  D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

  开始考试点击查看答案
• 8很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因 是(   )。

  A.劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感

  B.劳动力流动是有成本的

  C.劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效

  D.劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

  开始考试点击查看答案
• 9可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括(   )。

  A.女性更加偏好家务劳动而不是市场工作

  B.女性的配偶有着较髙的经济收人

  C.女性的相对工资水平较高

  D.女性的家务劳动生产率较低

  开始考试点击查看答案
• 10下列关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法，正确的是(   )。

  A.已退休者的非劳动收人比劳动适龄人口更多，因而导致其劳动力参与率上升

  B.已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多

  C.当退休者的实际养老收人明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升

  D.在工作期间工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率上升的趋势越明显

  开始考试点击查看答案