关于家庭生产理论的说法，正确的是(   )。

试卷相关题目

• 1下列关于个人劳动力供给决策的说法，正确的是(   )。

  A.工资率上升的时候，如果收人效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给 时间减少

  B.工资率上升的时候，如果收人效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给 时间增加

  C.通常情况下，在工资率比较低时，替代效应要大于收入效应

  D.个人劳动力的供给曲线是一条向后弯曲的曲线

  E.当工资率上升到一定的程度，劳动者的需要层次随之提高，这时收入效应要大于替 代效应

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• 2在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是(   )。

  A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升

  B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

  C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

  D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

  E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

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• 3从理论上来分析，通过提供效率工资来刺激员工的生产率的企业通常有(   )。

  A.从降低员工流动性中所能够获得的收益最大的企业

  B.内部运营系统比较复杂的大型现代企业

  C.必须对员工进行较多的人力资本投资才能确保他们胜任组织中的重要岗位的企业

  D.很容易通过基于产出的工资制度来激励员工的企业

  E.对员工进行监督的难度很大的企业

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• 4下列关于生命周期中劳动力供给的表述，正确的有(     )。

  A.一个人在生命的不同时期所面临的市场工资率不同，其劳动力供给水平也不同

  B.时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段

  C.一般中年阶段工资率较高

  D.已婚妇女的劳动力参与率下降

  E.在人们刚刚成年的阶段，把大部分时间用于工作

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• 5在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是(   )。

  A.必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性

  B.要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距

  C.不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升 的希望

  D.晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小

  E.工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机

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• 6为提高就业水平可以采取扩张性的财政政策，具体手段包括(   )。

  A.提高税率

  B.增加转移支付

  C.降低利率

  D.扩大财政支出

  E.降低财政支出

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• 7劳动力市场具有的特征包括(   )。

  A.劳动力市场的确定性C.交易对象的难以衡量性E.劳动力出售者地位的不利性

  B.劳动力市场的多样性 D.交易条件的复杂性

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• 8下列需求属于派生需求的是(   )。

  A.对劳动力的需求

  B.对资本的需求

  C.对机器设备的需求

  D.对食物的需求

  E.对衣服的需求

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• 9家庭生产理论认为(   )。

  A.家庭可以用时间密集型和商品密集型两种方式生产家庭物品

  B.家庭的可支配时间可以划分为市场工作时间和家庭生产时间两大类

  C.家庭的直接效用的来源是整个家庭获得的总劳动收人

  D.家庭需要决定消费哪些家庭物品

  E.家庭的劳动力供给行为是家庭成员劳动力供给行为的简单加总

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• 10根据“派生需求定理”影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有(   )。

  A.劳动力需求的交叉弹性

  B.最终产品的需求价格弹性

  C.要素替代的难易程度

  D.其他因素的供给弹性

  E.产品总成本中劳动力成本所占比重

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