下列厲于影响劳动力流动的劳动者因素的是(

试卷相关题目

• 1教育投资的私人收益估计偏差包括(   )。

  A.流动性偏差

  B.低估偏差

  C.髙估偏差

  D.固定性偏差

  E.选择性偏差

  开始考试点击查看答案
• 2在高等教育投资决策的越本模型中，上大学的总收益楚指(   )。

  A.大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬

  B.大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬

  C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

  D.大学毕业生在一生中获得的总收人

  开始考试点击查看答案
• 3关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是(   )

  A.能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低

  B.能力强的人有精力在上学时勋工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本

  C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高

  D.能力强的人与能力差的人在上大学的机会成本方而存在的差异，主要取决于他们 不上大学去工作时能够挣到的工资差异

  开始考试点击查看答案
• 4人力资本投资理论发展的意义不包括(   )。

  A.否定了所有劳动者都是同质的这一假设

  B.挑战了资本只是物力储备这一传统观念

  C.人力资本投资的重点在于它的未来导向性

  D.肯定了所有劳动者都是同质的这一假设

  开始考试点击查看答案
• 5关于在职培训的说法，错误的是(   )。

  A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益

  B.在职培训属于人力资本投资的一种

  C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响

  D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

  开始考试点击查看答案
• 6对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为(   )。

  A.低估了上大学的人通过上大学而获得的收益

  B.高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失

  C.髙估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益

  D.低估了上大学的成本，高估了上大学的收益

  E.高估了上大学的成本，低估了上大学的收益

  开始考试点击查看答案
• 7人力资本投资的活动包括(   )。

  A.各级正规教育和在职培训

  B.加强学龄前儿童营养

  C.增进健康

  D.工作流动

  E.丰富生活

  开始考试点击查看答案
• 8大多数接受过特殊培训的员工通常(   )。

  A.在本企业获得的工资率高于市场工资率

  B.愿意在本企业工作较长的时间

  C.被企业解雇的可能性比较小

  D.流动的倾向会比较强

  E.不可能被企业解雇

  开始考试点击查看答案
• 9下列支出中，属于人力资本投资支出的有(    )

  A.上大学交的学费

  B.为换工作而支付的费用

  C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费

  D.日常应酬中请朋友吃饭的花费

  E.为参加在职研究生班学习而支付的费用

  开始考试点击查看答案
• 10企业实施在职培训的机会成本包括(    )

  A.在职培训支付的场地费

  B.邀请外部讲师提供培训的讲课费

  C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失

  D.利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失

  E.购买培训材料的费用

  开始考试点击查看答案