下列支出中，属于人力资本投资支出的有(    )

试卷相关题目

• 1大多数接受过特殊培训的员工通常(   )。

  A.在本企业获得的工资率高于市场工资率

  B.愿意在本企业工作较长的时间

  C.被企业解雇的可能性比较小

  D.流动的倾向会比较强

  E.不可能被企业解雇

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• 2人力资本投资的活动包括(   )。

  A.各级正规教育和在职培训

  B.加强学龄前儿童营养

  C.增进健康

  D.工作流动

  E.丰富生活

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• 3对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为(   )。

  A.低估了上大学的人通过上大学而获得的收益

  B.高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失

  C.髙估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益

  D.低估了上大学的成本，高估了上大学的收益

  E.高估了上大学的成本，低估了上大学的收益

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• 4下列厲于影响劳动力流动的劳动者因素的是(

  A.劳动者的年龄

  B.劳动者的任职年限

  C.社会环境

  D.劳动者的性別

  E.地理位置

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• 5教育投资的私人收益估计偏差包括(   )。

  A.流动性偏差

  B.低估偏差

  C.髙估偏差

  D.固定性偏差

  E.选择性偏差

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• 6企业实施在职培训的机会成本包括(    )

  A.在职培训支付的场地费

  B.邀请外部讲师提供培训的讲课费

  C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失

  D.利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失

  E.购买培训材料的费用

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• 7接受髙等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本，同时也会带来(   )。

  A.经济收益

  B.机会受益

  C.沉没受益

  D.间接受益

  E.心理收益

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• 8企业常常根据他们认为与生产率之间存在某种联系的，同时又是可以被观察到的标志或特征来进行人员的筛选。这些标志或特征包括(   )。

  A.工作能力

  B.年龄

  C.经验

  D.受教育程度

  E.表达能力

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• 9下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有(   )。

  A.一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越髙

  B.企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低

  C.劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失

  D.在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低

  E.整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率

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• 10下列条件中有利于促使人们选择上大学的是(   )。

  A.投资后的收人增置流加长

  B.上大学的成本降低

  C.大学毕业生与高中毕业生的工资薪酬差距加大

  D.在折算上大学的未来收益时使用的贴现率升高

  E.在折算上大学的未来收益时使用的贴现率降低

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