下列条件中有利于促使人们选择上大学的是(   )。

试卷相关题目

• 1下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有(   )。

  A.一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越髙

  B.企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低

  C.劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失

  D.在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低

  E.整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率

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• 2企业常常根据他们认为与生产率之间存在某种联系的，同时又是可以被观察到的标志或特征来进行人员的筛选。这些标志或特征包括(   )。

  A.工作能力

  B.年龄

  C.经验

  D.受教育程度

  E.表达能力

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• 3接受髙等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本，同时也会带来(   )。

  A.经济收益

  B.机会受益

  C.沉没受益

  D.间接受益

  E.心理收益

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• 4企业实施在职培训的机会成本包括(    )

  A.在职培训支付的场地费

  B.邀请外部讲师提供培训的讲课费

  C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失

  D.利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失

  E.购买培训材料的费用

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• 5下列支出中，属于人力资本投资支出的有(    )

  A.上大学交的学费

  B.为换工作而支付的费用

  C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费

  D.日常应酬中请朋友吃饭的花费

  E.为参加在职研究生班学习而支付的费用

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• 6关于上大学的合理年限决策，下列说法正确的有(   )。

  A.对于任何人来说，能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益大于边际成本的那个点上取得的

  B.对于不同的人来说，上大学的边际成本不可能是完全相同的

  C.在边际收益一定的情况下，边际成本较高的人愿意上大学的年限会更少一些

  D.对于学习特别费劲的学生来说，他们完成高等教育所付出的边际成本实际上会更髙一些

  E.多上一年大学的边际收益会因人而异

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• 7在其他条件相同的情况下，使高等教育投资的价值变得越高的情形包括(   )。

  A.上大学的心理成本越低

  B.大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多

  C.上大学期间的劳动力市场工资水平越高

  D.上大学的学费越低

  E.大学毕业后工作的年限越长

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• 8教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能够产生整个社会效益，包括(   )。

  A.直接导致国民收人水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利

  B.有助于增加失业率

  C.父母的受教育水平不会影响下一代的受教育情况

  D.较髙的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率

  E.有助于提高社会的道德水平和信用水平

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• 9关于劳动力流动的说法，以下说法正确的有(    )

  A.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置

  B.在劳动力市场宽松时，劳动者的流动动机明显加强

  C.大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一

  D.社会制度对劳动力流动的成本几乎没有任何影响

  E.自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为

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• 10关于大学生在大学期间的花费说法，正确的是(   )。

  A.家境好的学生比家境差的学生上大学的直接成本更高

  B.上大学的直接成本主要体现在学费及与学习直接有关的其他费用方面

  C.在大学期间的奢侈性消费不属于上大学的直接成本

  D.在大学期间的奢侈性消费属于上大学的机会成本

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