用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括(   )。

试卷相关题目

• 1劳动监察的属性包括(   )。

  A.法定性

  B.强制性

  C.行政性

  D.专门性

  E.监督性

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• 2申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，(   )。

  A.应依法先申请行政复议，议决定不服再向人民法院提起行政诉讼

  B.应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政釔议

  C.只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼

  D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼

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• 3以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额(   )的罚款。

  A.1倍以上3倍以下

  B.1倍以上5倍以下

  C.2倍以上5倍以下

  D.5倍以上

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• 4用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予啓告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人(   )的标准计算，处以罚款。

  A.50元以上500元以下

  B.100元以上 200元以下

  C.100元以上 300元以下

  D.100元以上500元以下

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• 5劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或规章的行为的调査，应当自立案之日起(   )个工作日内完成。

  A.90

  B.60

  C.30

  D.15

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• 6劳动保障监察机构査处用人单位或劳动者的违法行为的程序有(   )。

  A.立案

  B.告知

  C.处理

  D.归档

  E.调査

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• 7行政复议申请书应包括的内容有(   )。

  A.申请人的情况

  B.被申请人的情况

  C.具体的行政复议请求

  D.事实和理由

  E.被申请人签名

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• 8劳动法律责任的特点有(   )。

  A.以违法行为存在为前提

  B.以法律制裁为必然后果

  C.国家强制力保证实施

  D.以国际劳工协会为参照

  E.由国家特别授权的机关来执行

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