该广告公司现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看, 该种现象表明该广告公司的管理未能满足基层员工的(   )。

试卷相关题目

• 1员工普遍反映，员工沟通机会少得可怜，缺少集体活动，没有有效的沟通平台，大龄 未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在髙层次需要没有得到满足时，对低 层次的需要就会显得更加渴望，这符合(   )的观点。

  A.需要层次理论

  B.ERG理论

  C.双因素理论

  D.三重需要理论

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• 2根据调査发现，员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成工作，缺乏成就感，疼体现了双因素理论中的(   )。

  A.保健因素

  B.激励因素

  C.安全因素

  D.尊重因素

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• 3该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括(   )。

  A.个人绩效

  B.部门绩效

  C.责任绩效

  D.组织绩效

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• 4关于绩效薪金制度的说法，正确的是(   )。

  A.绩效薪金制指将绩效与考勤相结合的激励措施

  B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

  C.常用的绩效薪金制有计件工资等

  D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

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• 5绩效薪金制的主要优点是(   )。

  A.减少管理人员的工作量

  B.为企业节省成本

  C.使管理者的监督职能加强

  D.使员工的晋升和产品质量挂钩

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• 6员工小李在公司人缘特好，追求与大家友好相处，根据三重需要理论，小李属于( )较高的员工。

  A.成就需要

  B.权力需要

  C.亲和需要

  D.关系需要

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• 7员工小张具有较强的责任感，喜欢及时看到自己工作的绩效和评价，根据三重需要理 论，小张属于(   )较高的员工。

  A.成就需要

  B.权力需要

  C.亲和需要

  D.关系需要

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• 8员工小马喜欢支配、影响别人，喜欢“发号施令”，根据三重需要理论，小马属于( )较高的员工。

  A.成就需要

  B.权力需要

  C.亲和需要

  D.关系需要

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• 9根据内源性和外源性动机的理论，在李明进人公司之初，该公司员工在工作方面表现出来的特征，与下面不符合的是(   )。

  A.员工看重工作本身

  B.喜欢为组织多做贡献

  C.希望获得领导表扬

  D.希望实现个人潜力

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• 10根据双因素理论，李明在新公司的做法如果满足了员工的需要，则会让员工产生(   )）。

  A.满意

  B.没有满意

  C.不满

  D.没有不满

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