根据公平理论，下列说法错误的是(   )。

试卷相关题目

• 1根据双因素理论，李明在新公司的做法如果满足了员工的需要，则会让员工产生(   )）。

  A.满意

  B.没有满意

  C.不满

  D.没有不满

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• 2根据内源性和外源性动机的理论，在李明进人公司之初，该公司员工在工作方面表现出来的特征，与下面不符合的是(   )。

  A.员工看重工作本身

  B.喜欢为组织多做贡献

  C.希望获得领导表扬

  D.希望实现个人潜力

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• 3员工小马喜欢支配、影响别人，喜欢“发号施令”，根据三重需要理论，小马属于( )较高的员工。

  A.成就需要

  B.权力需要

  C.亲和需要

  D.关系需要

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• 4员工小张具有较强的责任感，喜欢及时看到自己工作的绩效和评价，根据三重需要理 论，小张属于(   )较高的员工。

  A.成就需要

  B.权力需要

  C.亲和需要

  D.关系需要

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• 5员工小李在公司人缘特好，追求与大家友好相处，根据三重需要理论，小李属于( )较高的员工。

  A.成就需要

  B.权力需要

  C.亲和需要

  D.关系需要

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• 6绩效薪金制通常采用的方式有(   )。

  A.计件工资

  B.计时工资

  C.按利分红

  D.利润分成

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• 7

  {00}绩效薪金制的主要优点是(   )。

  A.减少管理人员的工作量

  B.为企业节省成本

  C.使管理者的监督职能加强

  D.使员工的晋升和产品质量挂钩

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• 8

  {00}关于绩效薪金制度的说法，正确的是(   )。

  A.绩效薪金制指将绩效与考勤相结合的激励措施

  B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

  C.常用的绩效薪金制有计件工资等

  D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

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• 9

  {00}该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括(   )。

  
  

  A.个人绩效

  B.部门绩效

  C.责任绩效

  D.组织绩效

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• 10根据上述分析，人力资源部建议该广告公司管理部门施行以下正确措施(   )。

  A.完善公司的保健因素和激励因素

  B.对具备高亲和需要的员工予以重用，并在组织中培养提拔充当管理者的角色

  C.对具备高成就需要的员工予以宣传表扬，并在业务上为其安排富有挑战性的工作

  D.为所有签订劳动合同的职工建立养老和医疗保险，解除员工后顾之忧

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