组织激励模拟题
题目内容

资料题:

{00}绩效薪金制的主要优点是(   )

2021-09-07

A.减少管理人员的工作量

B.为企业节省成本

C.使管理者的监督职能加强

D.使员工的晋升和产品质量挂钩

参考资料

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是 按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多干少一个样,尽管单位的效率不髙,但大家觉得挺满足。但改制以后,由于企业要直接面对激 烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制,如今 两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收人也大大增加,大家觉得比以前更满足了。
题目答案

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