资料题：该企业的管理层次和管理幅度分别为(   )。

试卷相关题目

• 1该企业的组织结构为(   )。

  A.事业部制

  B.职能制

  C.矩阵组织形式

  D.团队结构形式

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• 2关于组织设计和组织文化的说法，正确的有(   )。

  A.组织设计会影响组织文化的形成

  B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度

  C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值

  D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

  E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

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• 3下列适合采用堡垒型的企业有(   )。

  A.大型零售商店

  B.大型制造企业

  C.投资银行

  D.天然气探测公司

  E.林业产品公司

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• 4关于矩阵组织形式的优点的说法，正确的有(   )。

  A.它有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

  B.它有利于提高组织的稳定性

  C.它有利于加强各职能部门之间的协作配合

  D.它有利于提髙企业的适应性

  E.它有利于减轻高层人员的负担

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• 5下列属于现代组织发展方法的有(   )。

  A.结构技术

  B.敏感性训练

  C.调查反馈

  D.全面质量管理

  E.团队建设

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• 6该企业组织形式的主要缺点是(   )

  A.组织的稳定性差

  B.横向协调差

  C.企业领导负担轻

  D.多头指挥混乱

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• 7

  
  

  {00}假如该企业进行组织变革，最适合采用以(   )为中心的组织变革。

  
  

  A.成本

  B.结构

  C.技术

  D.任务

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• 8创业时的H公司所采取的组织设计类型是(   )。

  A.行政层级式

  B.职能制

  C.矩阵组织形式

  D.无边界组织形式

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• 9创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的，并取得成功，是因为(   )。

  A.当吋的环境是简单/动态的

  B.公司当时是中小型企业

  C.公司产品品种比较单一

  D.管理权力高度集中，便于公司最髙层对整个企业实施严格的控制

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• 10H集团后来实行事业部制之所以是适宜的，是因为(   )。

  A.集团的产品种类多

  B.集团所面临的市场环境变化快

  C.集团是一家强调适应性的大型联合性公司

  D.集团想削减管理成本与费用

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