下列属于现代组织发展方法的有(   )。

试卷相关题目

• 1关于组织设计的说法，正确的有(   )。

  A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计

  B.静态设计只对组织结构进行设计

  C.动态设计只对组织运行制度进行设计

  D.现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计

  E.组织设计影响组织文化的形成

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• 2关于组织结构的说法，正确的有(   )。

  A.组织结构又称权责结构

  B.设计组织结构的目的是实现组织目标

  C.组织结构常以矩阵图形式出现

  D.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系

  E.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系

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• 3行政层级式组织形式的决定因素包括(   )。

  A.规章

  B.分工

  C.权力等级

  D.个人因素

  E.技术能力

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• 4关于事业部制组织形式的说法，正确的有(   )。

  A.它有利于总公司的高层集中精力于战略决策和长远规划

  B.它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率

  C.它能增强企业的活力

  D.它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业

  E.它会减弱整个公司的协调一致性

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• 5职能制组织形式的缺点有(   )。

  A.狭隘的职能观念

  B.企业领导负担重

  C.适应性差

  D.不利于培养具有全面素质的管理人才

  E.不便于高层领导对整个企业实施严格的控制

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• 6关于矩阵组织形式的优点的说法，正确的有(   )。

  A.它有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

  B.它有利于提高组织的稳定性

  C.它有利于加强各职能部门之间的协作配合

  D.它有利于提髙企业的适应性

  E.它有利于减轻高层人员的负担

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• 7下列适合采用堡垒型的企业有(   )。

  A.大型零售商店

  B.大型制造企业

  C.投资银行

  D.天然气探测公司

  E.林业产品公司

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• 8关于组织设计和组织文化的说法，正确的有(   )。

  A.组织设计会影响组织文化的形成

  B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度

  C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值

  D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

  E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

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• 9该企业的组织结构为(   )。

  A.事业部制

  B.职能制

  C.矩阵组织形式

  D.团队结构形式

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• 10该企业的管理层次和管理幅度分别为(   )。

  A.5层； 3〜9人

  B.4层4~{10人

  C.3层；3~9人

  D.6层4~10人

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