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资料题：关于该公司解除劳动合同行为的说法，正确的是( )。

2021-09-07

A.因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同

B.公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意

C.作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知

D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同

参考资料

女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。

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试卷相关题目

1如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时，依据《劳动争议调解仲裁法》，其仲裁申请时效期间为( )。
A.60日
B.—年
C.自劳动关系终止之日起一年内
D.无任何限制
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2该集团公司依法应给予小马( )经济补偿金。
A.4000元
B.6000元
C.8000元
D.10000元
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3如果小马具有( )情形，则该单位不能和小马解除劳动合同。
A.小马正处于哺乳期
B.小马患病还在规定的医疗期的
C.小马不能胜任工作经培训后仍不能胜任
D.因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
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4红叶机械集团公司决定设立劳务派遣公司，并计划将小马的劳动关系转到劳务派遣公司，再由该劳务派遣公司派遣小马到集团所属其他公司工作的方案( )。
A.符合《劳动合同法》的规定
B.不符合《劳动合同法》的规定
C.可由双方协商确定
D.可由企业依据用工自主权自行决定
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5超市在( )岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。
A.临时性工作
B.辅助性工作
C.主营业务工作
D.替代性工作
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6关于该公司解除劳动合同后的义务的说法，正确的是( )。
A.因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿
B.因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金
C.公司应当保存已解除的合同文本至少本题选年备査
D.公司应在本题选个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续
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7如果甲对该公司的解除劳动合同行为不服，可以采取的救济途径是( )。
A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商
B.甲可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁
C.甲可以直接向人民法院提起诉讼
D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议
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{00}如果甲对该公司的解除劳动合同行为不服，可以采取的救济途径是( )。
A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商
B.甲可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁
C.甲可以直接向人民法院提起诉讼
D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议
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