A.小马正处于哺乳期
B.小马患病还在规定的医疗期的
C.小马不能胜任工作经培训后仍不能胜任
D.因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
A.符合《劳动合同法》的规定
B.不符合《劳动合同法》的规定
C.可由双方协商确定
D.可由企业依据用工自主权自行决定
开始考试点击查看答案A.临时性工作
B.辅助性工作
C.主营业务工作
D.替代性工作
开始考试点击查看答案A.李某因超市退固,丙公司在解除与李某的劳动合同时无须支付经济补偿
B.丙公司解除与李某的劳动合同时,无须考虑李某被退回的原因
C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回,丙公司可以解除与李某的劳动合同
D.丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
开始考试点击查看答案A.超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司
B.超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司
C.超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司
D.超市可以自行决定将李某退回丙公司
开始考试点击查看答案A.甲公司
B.乙公司
C.丙公司
D.超市
开始考试点击查看答案A.4000元
B.6000元
C.8000元
D.10000元
开始考试点击查看答案A.60日
B.—年
C.自劳动关系终止之日起一年内
D.无任何限制
开始考试点击查看答案A.因为甲处于孕期,公司无权解除劳动合同
B.公司解除劳动合同应通知工会,并经工会书面同意
C.作为解除依据的公司规章制度,应当内容合法、经过民主程序,并向劳动者公示或告知
D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同,所以公司无权单方解除劳动合同
开始考试点击查看答案A.因为甲是孕妇,公司应为其支付经济补偿
B.因为甲是孕妇,公司应为其支付赔偿金
C.公司应当保存已解除的合同文本至少本题选年备査
D.公司应在本题选个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续
开始考试点击查看答案A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商
B.甲可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁
C.甲可以直接向人民法院提起诉讼
D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议
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